关于“行政班请假双休算不算天数”的问题，结论是：双休日是否计入请假天数，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 请假类型的影响

• 事假：通常指员工因个人原因需要请假，如处理私事、参加家庭活动等。事假一般不包含双休日，即双休日不计入事假天数。例如，若员工请3天事假（周三至周五），双休日（周六、周日）不计入请假天数，员工仍享有双休日的休息权。
• 病假：员工因疾病或非因工负伤需要请假治疗。病假天数通常按实际治疗或休息天数计算，包含双休日。例如，员工因病请假5天（周三至次周二），其中包含双休日（周六、周日），则这5天均计入病假天数。
• 年假、婚假、产假等：这些假期通常包含双休日和法定节假日。例如，员工请10天年假，若这10天中包含双休日，则双休日计入年假天数。

2. 公司规章制度的影响

• 公司规定优先：若公司规章制度中明确规定了请假天数的计算方式（如是否包含双休日），则以公司规定为准。例如，公司规定事假不包含双休日，则员工请事假时，双休日不计入请假天数。
• 规章制度合法性：公司规章制度需符合法律法规的规定。若公司规章制度中关于请假天数的计算方式与法律法规相冲突（如规定病假不包含双休日，但法律法规规定病假包含双休日），则以法律法规为准。

3. 法律法规的影响

• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定明确了医疗期的计算方式，医疗期包含双休日和法定节假日。因此，员工请病假时，双休日计入病假天数。
• 《劳动法》及《劳动合同法》：这两部法律未直接规定请假天数是否包含双休日，但强调了劳动者享有休息休假的权利。因此，在计算请假天数时，需尊重劳动者的休息权，避免将双休日不合理地计入请假天数。

4. 实际操作建议

• 查阅公司规章制度：员工在请假前，应查阅公司规章制度中关于请假天数的计算方式，确保自己的请假行为符合公司规定。
• 与人力资源部门沟通：若对公司规章制度或请假天数的计算方式有疑问，员工可与人力资源部门沟通，明确请假天数的计算方式。
• 保留相关证据：员工在请假时，应保留相关证据（如请假条、医疗证明等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

总结：双休日是否计入请假天数，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。员工在请假前，应了解公司规章制度和法律法规的规定，确保自己的请假行为合法合规。如有疑问，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见。