上班打了卡下班没打卡，可能会产生以下几种后果，具体取决于公司的规章制度：

1. 视为未完成全天出勤
   如果公司明确规定上下班均需打卡作为出勤依据，且未打卡视为缺勤或旷工，那么下班未打卡可能导致当天出勤记录不完整。此时，公司可能依据规章制度扣除相应工资（如按缺勤半天或全天处理），甚至影响全勤奖、绩效奖金等福利的发放。

2. 需提供合理证明以补救
   若员工能证明自己实际完成了下班后的工作（如提交工作成果、同事证言、监控录像等），可向公司申请补录考勤或修正记录。部分公司允许员工在未打卡时填写《未打卡说明》并经上级审批，避免被误判为缺勤。

3. 可能面临纪律处分
   若公司规章制度将“未打卡”列为违规行为（如“累计三次未打卡视为严重违纪”），且员工无法证明实际出勤，公司可能依据规定给予警告、扣分等处分，甚至在情节严重时解除劳动合同。但需注意，处分需以规章制度合法有效为前提，且程序需合规（如经民主程序制定、公示等）。

建议行动：

• 立即查阅公司《考勤管理制度》，明确未打卡的具体后果及补救流程；
  
• 保留实际出勤的证据（如工作记录、同事沟通记录等），以备申诉；
  
• 若公司因此扣发工资或处分，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。