结论：面试公司要求你先发三方协议是否合法，需分情况讨论。若三方协议内容合法且符合签订流程，则这一要求本身不违法；但若协议内容存在违法条款或公司存在欺诈、胁迫等行为，则该要求不合法。

分析如下：

1. 三方协议的法律性质：

   • 三方协议，通常指的是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业协议，它具有一定的法律效力，是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
   • 协议内容应合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害任何一方的合法权益。

2. 公司要求先发三方协议的合法性：

   • 合法情况：如果三方协议的内容合法，且公司是在双方自愿、平等、协商一致的基础上要求你先发三方协议，那么这一要求本身并不违法。在这种情况下，你可以仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到保障后，再决定是否签订。
   • 不合法情况：
     • 协议内容违法：如果三方协议中存在违反法律法规的强制性规定，如限制你的就业选择、规定不合理的违约金等，那么这样的协议是无效的，公司要求你先发这样的协议是不合法的。
     • 公司存在欺诈、胁迫等行为：如果公司以欺诈、胁迫等手段迫使你签订三方协议，或者协议内容存在重大误解、显失公平等情形，那么你可以拒绝签订，并有权要求公司承担相应的法律责任。

3. 你的应对策略：

   • 仔细阅读协议内容：在签订三方协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
   • 咨询专业人士：如果你对协议内容存在疑问或不确定，可以咨询学校就业指导中心、法律援助中心或专业律师等，以获取专业的意见和建议。
   • 拒绝违法要求：如果公司要求你先发的三方协议存在违法条款或公司存在欺诈、胁迫等行为，你有权拒绝签订，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

后续建议：

• 在签订任何协议前，都要确保自己充分理解协议内容，并知道自己的权利和义务。
• 如果遇到公司提出不合理或违法的要求，不要轻易妥协，要勇敢维护自己的合法权益。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。