结论：仅从放假15天只给9天底薪这一描述来看，这种做法大概率不合理，但具体是否合理需结合实际情况判断。以下分情况详细说明：

法定休假日与带薪年休假情况

过年期间包含法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）为法定节假日，这3天用人单位应当依法支付工资，且不能以调休等方式抵消，必须按正常工资标准发放，不存在只给底薪的说法。

如果这15天假期除了3天法定节假日外，其余是用人单位安排的带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，用人单位也应按正常工资标准支付，而不是只给底薪。

休息日与事假情况

若这15天假期中除了3天法定节假日，还有部分是休息日（如周末），休息日本身是不带薪的，但如果用人单位安排劳动者在休息日工作后又安排补休，那么补休期间应正常支付工资；若未安排补休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。

要是这15天假期中有劳动者请事假的天数，对于事假，用人单位可以不支付事假期间的工资，但需要明确的是，事假是劳动者主动申请的，且用人单位有相应的请假制度和审批流程。如果用人单位未经劳动者同意，擅自将部分假期认定为事假并只支付9天底薪，这是不合理的。

特殊工时制度情况

如果劳动者适用不定时工作制或综合计算工时工作制，情况会有所不同。不定时工作制没有固定的工作时间，一般不存在加班工资的问题，但用人单位仍需保障劳动者休息休假的权利，且应按劳动合同约定支付工资。综合计算工时工作制是在一定周期内综合计算工作时间，在综合计算周期内，劳动者的平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超出部分应支付加班工资。不过，即便适用特殊工时制度，在法定节假日工作的，用人单位也应依法支付加班工资，不能只给底薪。

应对建议

你可以先查看自己的劳动合同、用人单位的规章制度以及考勤记录等，明确这15天假期的具体构成。如果认为用人单位的做法不合理，可以先与用人单位进行协商沟通，要求其按照法律规定支付工资；若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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