结论：上班期间突发疾病到医院抢救四天后去世，能否要求单位进行补偿，需根据具体情况判断，若符合视同工伤的情形，则可以要求单位按照工伤保险相关规定进行赔偿；若不符合，则一般不能要求单位进行工伤赔偿，但可能存在其他补偿途径。
视同工伤情形下的赔偿
- 法律依据：
根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
- 具体分析：
- 若该员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且是在48小时之内经抢救无效死亡的，那么这种情况符合视同工伤的条件，可以认定为工伤。
- 认定为工伤后，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
- 举例说明：
假设某地区上年度职工月平均工资为8000元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，该员工工资为10000元，其配偶无劳动能力且由该员工提供主要生活来源，无其他供养亲属。若该员工符合视同工伤条件，那么其近亲属可以获得的赔偿为：丧葬补助金 = 8000 × 6 = 48000元；供养亲属抚恤金 = 10000 × 40% = 4000元/月；一次性工亡补助金 = 50000 × 20 = 1000000元。
非视同工伤情形下的补偿
- 具体分析：
- 若该员工虽然是在上班期间突发疾病，但抢救时间超过了48小时，或者虽然是在48小时之内死亡，但并非在工作时间和工作岗位上突发疾病，那么这种情况一般不符合视同工伤的条件，不能认定为工伤。
- 在这种情况下，单位一般不需要按照工伤保险相关规定进行赔偿。但是，如果单位与员工之间存在其他约定（如单位为员工购买了商业保险等），或者员工的情况符合其他法律法规规定的补偿情形（如单位存在过错导致员工突发疾病等），那么员工或其近亲属可能可以依据相关约定或法律法规要求单位进行补偿。
- 举例说明：
假设某员工在上班期间突发疾病，但抢救了5天后去世，且并非在工作时间和工作岗位上突发疾病。该员工所在单位未为其购买商业保险，且单位不存在过错。那么在这种情况下，该员工的近亲属一般不能要求单位进行工伤赔偿，但可以关注单位是否有其他补偿政策或与单位协商其他补偿方式。
建议：如果遇到此类情况，建议及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录等），并向当地社会保险行政部门申请工伤认定。如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。同时，也可以咨询专业律师，了解具体的法律途径和赔偿标准。