关于您提出的“工伤赔偿款是否是人社局下发通知”的问题，这实际上涉及到了工伤赔偿款的支付主体和流程。首先，需要明确的是，工伤赔偿款的支付并非直接由人社局（或社保局，两者在工伤保险事务上通常扮演相似角色，但具体名称可能因地区而异）下发通知来决定，而是根据用人单位是否为职工参加了工伤保险以及是否按时足额缴费来确定支付主体和流程。

一、已参加工伤保险并按时缴费的情况

在这种情况下，大部分工伤赔偿款是由工伤保险基金来支付的。工伤保险基金由社保局管理和运作，当职工发生工伤并符合相关条件时，社保局会根据规定审核并支付相应的工伤赔偿款。这些赔偿款包括但不限于医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金，以及职工因工死亡时的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

支付流程通常是这样的：

1. 职工发生工伤后，用人单位或职工本人应及时向社保局报告，并提交相关证明材料。
2. 社保局会对工伤情况进行调查核实，并根据相关规定确定工伤等级和赔偿项目。
3. 社保局会通知用人单位或职工本人领取工伤赔偿款，或者将赔偿款直接支付到指定的银行账户。

二、未参加工伤保险或未按时缴费的情况

如果用人单位未为职工参加工伤保险或未按时足额缴费，那么所有的工伤赔偿款就需要由用人单位自行承担。在这种情况下，社保局不会支付任何工伤赔偿款，也不会下发相关的支付通知。

总结与建议：

工伤赔偿款的支付主体取决于用人单位是否为职工参加了工伤保险以及是否按时足额缴费。如果已参保并缴费，那么大部分赔偿款将由工伤保险基金支付，社保局会负责审核和支付流程；如果未参保或未缴费，则所有赔偿款需由用人单位自行承担。

因此，对于您的问题，“工伤赔偿款是否是人社局下发通知”，答案并不是直接的“是”或“否”。而是需要根据具体情况来判断支付主体和流程。如果您或您的单位遇到了工伤赔偿相关的问题，建议及时咨询当地的社保局或专业律师，以获取更准确和详细的解答。