工伤期满两年后请病假，其工资计算及假期认定需分情况讨论，具体如下：

1. 病假与工伤医疗期的区别
   工伤医疗期是法律为工伤职工设置的专门治疗和康复期，期满后原则上不再享受工伤待遇。若职工因非工伤原因患病需请假，则属于普通病假范畴，需按企业规章制度或《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》处理。
   法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期（即工伤医疗期）满后仍需治疗的，需经劳动能力鉴定委员会确认，但最长不超过12个月（特殊情况可延长）。期满后未确认的，不再享受工伤医疗待遇。

2. 普通病假的工资计算
   若工伤期满后因其他疾病请假，工资计算需遵循以下规则：

   • 医疗期长度：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据本人实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月（例如：实际工作10年以下，在本单位工作5年以下的为3个月）。
     
   • 工资标准：在医疗期内，企业需支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例由地方规定，如上海为100%，北京为最低工资标准的70%-100%）。
     示例：若某职工医疗期为6个月，当地最低工资为2000元/月，则企业每月至少需支付1600元（2000×80%）。

3. 医疗期满后的处理
   若医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，企业可依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但需支付经济补偿金（N倍工资）及医疗补助费（具体标准由地方规定，如江苏为6-12个月工资）。
   注意：若企业未依法支付病假工资或解除合同未补偿，职工可通过劳动仲裁维权。

4. 特殊情况：工伤复发
   若工伤期满后旧伤复发，需经劳动能力鉴定委员会确认后，重新享受工伤医疗期和停工留薪期待遇，工资按原工伤待遇发放。
   操作建议：职工应保存医疗证明、鉴定结论等证据，及时向企业或社保部门申请确认。

总结建议：

• 区分请假原因是工伤复发还是普通疾病，前者可申请工伤待遇，后者按病假处理；
  
• 核对企业规章制度及地方病假工资标准，确保权益不受损；
  
• 医疗期满后若被解除合同，注意收集证据主张经济补偿。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供细节，我会为您详细分析。