工伤的处理并非完全由厂里人事负责，而是根据具体情况，由工伤保险基金、用人单位以及可能的第三人共同承担责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 存在劳动关系且被认定为工伤的情况：

   • 工伤保险基金的责任：如果厂子依法为员工缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金将承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。这些费用的支付并不直接由厂里人事负责，而是由工伤保险基金按照规定的程序进行支付。
   • 用人单位的责任：用人单位（即厂子）需要承担停工留薪期内的工资福利待遇、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要的护理费用，以及五级、六级伤残难以安排工作时的伤残津贴等。这些责任的履行通常由厂里的相关部门（如人事部门、财务部门等）协同完成，但并非仅由人事部门单独负责。
   • 未缴纳工伤保险的情况：如果厂子未依法缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用将由厂子自行承担。这时，厂里的相关部门（包括人事部门）需要共同承担起这些费用的支付责任。

2. 不存在劳动关系（如雇佣关系）的情况：

   • 如果员工与厂子之间不存在劳动关系，而是雇佣关系，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果员工在厂子里因工作原因受伤，且不存在劳动关系，那么雇主（即厂子）需要按过错程度承担赔偿责任。这种责任的承担并不直接由厂里人事负责，而是由厂子作为雇主整体承担。

3. 第三人侵权的情况：

   • 如果员工受伤是由第三人侵权造成的，那么在认定为工伤的情况下，员工既可要求侵权第三人承担民事赔偿责任，也可享受工伤保险待遇（但部分赔偿项目如医疗费用等不重复支付）。这时，责任的承担涉及多个方面，包括第三人、工伤保险基金以及可能的用人单位，并非仅由厂里人事负责。

4. 争议解决的情况：

   • 如果厂子拒绝承担工伤责任或不按规定支付工伤待遇费用，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。在争议解决过程中，虽然人事部门可能会作为厂子的代表参与其中，但责任的最终承担和争议的解决并非仅由人事部门决定。

建议：

• 对于员工来说，如果发生工伤事故，应及时向厂子报告并寻求医疗救治。同时，了解自己的权益和保障途径，如申请工伤认定、享受工伤保险待遇等。
• 对于厂子来说，应依法履行工伤保险缴纳义务，确保员工在受伤时能够得到及时有效的救治和赔偿。同时，建立健全的工伤处理机制，明确各部门在工伤处理中的职责和流程，以便更好地应对工伤事故和争议。

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