提前拿工资这种行为，在法律上并没有一个特定的、统一的称谓，但可以根据具体情况和性质，将其归类为“预支工资”或“提前发放工资”。以下是对这两种情况的详细解释：
预支工资：
- 定义：预支工资通常指的是员工在未到正常发薪日之前，因个人需要（如紧急情况、特殊支出等）向雇主申请提前领取部分或全部应得工资的行为。
- 法律性质：预支工资并非法律强制规定的权利，而是基于雇主与员工之间的协商和雇主方的自愿。因此，是否允许预支工资、预支的金额和条件等，通常取决于公司的内部规章制度或劳动合同中的约定。
- 建议：如果员工需要预支工资，应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解是否有相关规定。如果没有明确规定，可以与雇主进行协商，明确预支的金额、还款方式和时间等。
提前发放工资：
- 定义：提前发放工资指的是雇主在约定的发薪日之前，主动将工资支付给员工的行为。这可能是由于公司财务安排、节假日调整或其他特殊原因。
- 法律性质：与预支工资不同，提前发放工资是雇主主动的行为，通常不需要员工提出申请。只要雇主按照劳动合同或公司规章制度的规定，按时足额支付工资，就符合法律要求。
- 建议：对于员工来说，提前发放工资无疑是一件好事，可以提前解决资金需求。但员工也应注意核对工资数额，确保与应得工资一致，并保留好相关凭证。
额外提醒：
- 无论是预支工资还是提前发放工资，员工都应确保自己的权益不受损害。如果雇主在预支工资或提前发放工资方面存在违法行为（如克扣工资、未按时支付等），员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 另外，员工在预支工资后，应按照约定的时间和方式还款，以维护良好的劳动关系和信用记录。
总结：提前拿工资的行为可以根据具体情况和性质，归类为预支工资或提前发放工资。员工在遇到这种情况时，应了解自己的权益和义务，并与雇主进行充分沟通，以确保双方的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。