关于“找老师代课是否算请假”的问题，这主要取决于具体的情境和学校的规章制度，但我可以从法律角度为你提供一些分析和建议：
如果代课是出于个人原因，且需要向学校申请并获得批准：
- 在这种情况下，代课通常会被视为一种请假行为。因为你需要离开原本的教学岗位，由其他老师来替代你完成教学任务，这相当于你向学校申请了休假或调休。
- 学校可能会根据你的请假类型（如事假、病假等）和请假时长，按照相关规定来处理你的请假申请，包括是否批准、是否扣减工资或奖金等。
如果代课是学校安排或要求的，且不属于个人休假范畴：
- 在这种情况下，代课通常不会被视为请假。因为这是学校为了保障教学秩序和教学质量而做出的安排，你作为教师有义务配合学校的工作安排。
- 学校可能会根据你的工作表现和代课情况，给予你相应的奖励或补偿，但这通常与请假无关。
从法律角度来看，无论代课是否算请假，都需要关注以下几点：
- 劳动合同或聘用合同的约定：你的劳动合同或聘用合同中可能明确规定了请假、调休、代课等相关条款。在处理代课问题时，应首先参考这些合同条款。
- 学校的规章制度：学校可能制定了详细的规章制度来规范教师的请假和代课行为。在处理代课问题时，应遵守这些规章制度。
- 劳动法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，但同时也应履行劳动义务。在处理代课问题时，应平衡好个人权利与学校利益的关系。
建议：
- 如果你需要找老师代课，并且担心这会被视为请假，建议先与学校沟通并了解相关规定。明确代课的性质、请假流程以及可能产生的后果。
- 如果学校将代课视为请假，并且要求你按照请假流程办理手续，那么请按照学校的要求进行操作，并保留好相关证据（如请假条、批准文件等）。
- 如果你对学校的处理方式有异议，或者认为学校的规章制度违反了相关法律法规，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
最后，我想强调的是，每个学校的情况可能都有所不同。因此，在处理代课问题时，最好先了解清楚学校的具体规定和流程。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。