关于您提出的“不去上班考核是否可以填合格证明”的问题，这实际上涉及到了工作考核与出勤情况的关系，以及就业或工作状态的真实性证明问题。首先，需要明确的是，不去上班而填写合格证明是不符合常规工作考核和诚信原则的。

工作考核的基本原则

工作考核通常是对员工在工作期间的表现、出勤情况、工作成果等多方面进行综合评价的过程。出勤情况是考核中的一个重要环节，因为它直接反映了员工的工作态度和投入程度。如果员工无故缺勤，却填写合格证明，这不仅违背了考核的初衷，也损害了其他员工的公平性和组织的整体利益。

合格证明的真实性与合法性

合格证明通常是对员工某一方面或整体表现的一种正式认可，它应该基于真实的工作情况和表现来出具。如果员工没有实际出勤或工作，却获得了合格证明，这种证明就失去了其真实性和合法性，甚至可能构成欺诈行为。

可能的后果

1. 对员工个人：如果员工通过不正当手段获得合格证明，一旦被发现，可能会面临组织的纪律处分，甚至被解雇。同时，这种行为也会损害员工的个人声誉和职业发展。

2. 对组织：员工的不诚信行为会破坏组织的文化和氛围，影响团队的凝聚力和工作效率。长期来看，还可能对组织的声誉和形象造成负面影响。

建议

1. 遵守组织规定：员工应该严格遵守组织的出勤和工作规定，如实反映自己的工作情况和表现。

2. 积极沟通：如果员工因特殊原因无法出勤或完成工作，应该及时与上级或人力资源部门沟通，寻求合理的解决方案。

3. 诚信为本：在工作和考核中，诚信是最基本的品质。员工应该保持诚实和正直的态度，赢得组织和同事的信任和尊重。

综上所述，不去上班而填写合格证明是不符合工作考核和诚信原则的。员工应该严格遵守组织规定，如实反映自己的工作情况和表现，以诚信为本，共同维护良好的工作氛围和组织文化。如果您有关于工作考核、出勤管理或其他相关问题的进一步咨询，欢迎随时向我提问。