针对您提出的“工地脚趾盖被压掉一般怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体方式和金额会根据您与工地之间的法律关系以及受伤的具体情况来决定。这主要分为两种情况：劳动关系下的工伤认定和劳务关系或雇佣关系下的人身损害赔偿。
一、劳动关系下的工伤认定
确认劳动关系：
- 您需要收集并保留好与工地用人单位的劳动关系证明，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录等。
申请工伤认定：
- 在确认劳动关系后，用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这将直接影响您的赔偿标准。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
- 护理费：如果生活不能自理，由所在单位负责或按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。
- 还有其他如住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费等，根据实际情况支付。
- 劳动、聘用合同期满终止或您提出解除时，还会支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。
二、劳务关系或雇佣关系下的人身损害赔偿
确定责任方：
- 如果您与工地之间不存在劳动关系，而是劳务或雇佣关系，那么赔偿将按照人身损害赔偿来处理。
- 一般情况下，由接受劳务一方（雇主）承担赔偿责任。如果您自身有过错，可以减轻雇主的责任；如果是第三人造成损害，您可以请求第三人赔偿或请求雇主补偿。
赔偿项目及标准：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证确定。
- 误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 交通费：实际发生的交通费用可获得补偿。
- 营养费：因伤需要补充营养的费用也可得到补偿。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和受诉法院所在地人均可支配收入或纯收入标准计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素确定。
三、赔偿协商与维权途径
协商解决：
- 您可以与责任方进行协商，明确赔偿项目、金额和支付方式，并签订书面协议。
维权途径：
- 如果用人单位或责任方未按规定赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁裁决具有法律效力，用人单位或责任方必须履行。
- 如果对仲裁结果不满，您还可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，脚趾盖在工地被压坏的赔偿问题需要根据您的具体情况来确定。我建议您首先确认与工地的法律关系，然后按照相应的法律程序申请赔偿。在申请赔偿时，务必保留好相关证据，如医疗记录、工资单、劳动关系证明等，以便在需要时进行维权。希望这些信息能对您有所帮助。