结论：工伤过了停工留薪期后劳动者去世，其近亲属仍有权依法获得丧葬补助金等工伤保险待遇，用人单位不得以“超过停工留薪期”为由拒绝支付。

具体分析如下：

1. 丧葬补助金的支付条件与停工留薪期无关

根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡（包括伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，或停工留薪期满后因工伤旧伤复发死亡），其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

• 关键点：丧葬补助金的支付条件是“因工死亡”，而非“是否在停工留薪期内”。只要死亡与工伤存在因果关系（如工伤后遗症、旧伤复发等），即使超过停工留薪期，近亲属仍有权主张。
  

2. 停工留薪期的法律性质

停工留薪期是劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，期间原工资福利待遇不变，由用人单位支付。其核心功能是保障劳动者治疗期间的收入，而非限制工伤保险待遇的享受。

• 常见误区：部分用人单位或劳动者误以为“超过停工留薪期后死亡，工伤保险待遇就终止”，这是错误的。工伤保险待遇的享受以“工伤认定”和“死亡与工伤的因果关系”为核心，与停工留薪期是否届满无直接关联。
  

3. 实务操作建议

若用人单位拒绝支付丧葬补助金，近亲属可按以下步骤维权：

1. 确认工伤认定：确保劳动者已通过劳动行政部门认定为工伤（或视同工伤），这是主张工伤保险待遇的前提。
   
2. 收集死亡与工伤的关联证据：如医疗记录、鉴定意见等，证明死亡是工伤直接导致或工伤旧伤复发所致。
   
3. 向社保部门或用人单位主张权利：
   
   • 若用人单位已缴纳工伤保险，向工伤保险基金申请支付；
     
   • 若未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。
     
4. 申请劳动仲裁或诉讼：若协商或申请未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。
   

总结

工伤超过停工留薪期后劳动者去世，近亲属仍有权获得丧葬补助金等工伤保险待遇。用人单位不得以“超过停工留薪期”为由拒绝支付，否则可能面临行政处罚或民事赔偿。若遇到此类问题，建议尽快收集证据并依法维权，如有疑问可进一步向我咨询。