针对您提出的“有医院证明写了调岗书，单位接收怎么办”的问题，这实际上涉及到劳动合同变更和调岗的合法性判断。以下是我为您提供的详细解答：

一、调岗的合法性基础

调岗本质上是变更劳动合同内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动争议司法解释，变更劳动合同必须双方协商一致，并以书面形式确认。这意味着，除非有法定情形或双方协商一致，否则单位不能单方面随意调岗。

二、医院证明与调岗的关系

1. 医院证明的作用：医院证明通常用于证明员工因健康原因无法继续从事原工作。如果您的医院证明明确指出了您因健康问题需要调岗，那么这可以作为您申请调岗的合理依据。

2. 调岗书的性质：调岗书是单位对员工岗位变动的正式通知。如果单位已经接收了您的调岗书，并且调岗是基于医院证明的合理建议，那么这通常意味着单位同意了您的调岗申请。但关键在于，调岗是否符合法律法规的规定，以及是否双方协商一致。

三、单位接收调岗书后的处理

1. 确认调岗合法性：

   • 首先，您需要确认调岗是否基于医院证明的合理建议，并且是否符合您的健康状况和职业能力。
   • 其次，检查调岗是否涉及劳动合同核心内容的变更，如岗位、薪资、工作地点等。如果涉及，必须确保这些变更已经双方协商一致，并以书面形式确认。

2. 与单位沟通：

   • 如果调岗合法且双方协商一致，您可以按照调岗书的要求到新岗位报到。
   • 如果调岗存在疑问或不合理之处，您应及时与单位沟通，表达您的异议和关切。您可以要求单位提供调岗的合法依据和合理性说明，并协商解决方案。

3. 维护自身权益：

   • 如果单位坚持不合理调岗，并且拒绝协商或提供合法依据，您可以考虑向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求维护您的合法权益。
   • 在维权过程中，务必保留好所有相关证据，如医院证明、调岗书、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

四、特殊情况下的调岗

• 如果您属于孕期、哺乳期、工伤职工或职业病等特殊群体，单位在调岗时需要遵守更加严格的法律规定，确保您的权益不受侵害。

五、建议

• 在面对调岗问题时，建议您保持冷静和理性，与单位进行充分沟通，并寻求专业法律意见或咨询劳动监察部门，以确保您的权益得到妥善维护。
• 同时，也建议您在未来的工作中注意保留好所有与工作相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。

综上所述，单位接收调岗书后，您需要确认调岗的合法性，并与单位进行充分沟通。如果调岗存在疑问或不合理之处，您应及时维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。