结论：即便您作为临时工在国资委备案了，您的用工性质、权益保障等仍需依据具体合同约定和法律规定来确定，备案本身并不直接改变您临时工的身份属性，但可能对您的权益保障产生一定影响。以下从不同角度为您详细分析：
备案的性质与意义
- 国资委备案通常是国有企业对其用工情况的一种管理手段，旨在确保用工合规、透明。备案本身并不直接决定您的用工性质（如临时工、正式工等），而是对您与用人单位之间已经存在的劳动关系或用工关系的一种记录或确认。
- 备案可能意味着您的用工情况受到了更严格的监管，用人单位在用工管理上需要更加规范，这在一定程度上有利于保障您的合法权益。
临时工的身份与权益
- 临时工通常指的是非全日制用工或短期用工，其用工期限、工作内容、薪酬待遇等可能由双方协商确定，并可能不享受与正式工相同的福利待遇。
- 无论是否备案，临时工都应享有基本的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。这些权益是法定的，不受用工形式或备案情况的影响。
备案对临时工权益的可能影响
- 正面影响：备案可能促使用人单位更加规范用工管理，减少违法用工行为，从而在一定程度上保障您的合法权益。例如，用人单位可能更倾向于按时支付工资、提供必要的工作条件等。
- 负面影响：如果备案被用作限制您权益的手段（如以备案为由拒绝支付加班费、社会保险等），则可能构成违法用工。此时，您可以依法维护自己的权益。
建议与措施
- 审查合同：仔细审查您与用人单位签订的劳动合同或用工协议，明确双方的权利义务、用工期限、薪酬待遇等关键条款。
- 保留证据：保留好与用工相关的所有证据，如工资条、工作记录、考勤记录等，以备不时之需。
- 依法维权：如果用人单位存在违法用工行为，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。
总结：国资委备案并不直接改变您临时工的身份属性，但可能对您的权益保障产生一定影响。作为临时工，您应了解自己的权益和义务，保留好相关证据，并在必要时依法维权。如果您在用工过程中遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。