针对离职员工吵闹的问题，首先明确结论：企业应依法、理性且人性化地处理，避免激化矛盾，同时保障自身合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面：明确权利义务，依法应对
员工行为性质：
- 离职员工吵闹，若仅是情绪宣泄，未造成实际损害，一般不构成违法。但若存在辱骂、威胁、破坏财物等行为，则可能违反《治安管理处罚法》，企业可报警处理。
- 若员工行为严重影响企业正常经营秩序，如占据办公场所、阻止其他员工工作等，企业有权要求其停止侵害，并可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求其赔偿损失。
企业应对措施：
- 沟通协商：首先尝试与离职员工沟通，了解其吵闹原因，看是否能通过协商解决问题。这既能体现企业的人文关怀，也可能避免矛盾升级。
- 报警处理：若员工行为违法或严重影响企业秩序，企业应立即报警，由公安机关依法处理。
- 法律诉讼：若员工行为给企业造成实际损失，企业可收集证据，通过法律途径追究其侵权责任，要求赔偿。
二、管理层面：完善制度，预防为主
离职管理：
- 企业应建立完善的离职管理制度，明确离职流程、交接事项、保密义务等，减少因离职产生的纠纷。
- 在离职面谈中，了解员工离职原因，对合理诉求给予关注，对不合理要求明确拒绝，避免留下隐患。
员工关系管理：
- 加强员工关系管理，定期与员工沟通，了解其工作、生活情况，及时解决员工问题，增强员工归属感。
- 对离职员工，可建立离职员工档案，保持联系，提供必要的帮助，如职业推荐、行业资讯等，维护良好关系。
三、实际操作建议：具体、可行、人性化
保持冷静，避免激化矛盾：
- 面对离职员工吵闹，企业管理人员应保持冷静，避免与员工发生争执或冲突，以免激化矛盾。
记录证据，以备不时之需：
- 对员工吵闹行为，企业应记录时间、地点、参与人员、具体行为等，并尽可能收集视频、音频等证据，以备后续处理。
寻求专业帮助：
- 若企业无法自行处理离职员工吵闹问题，可寻求专业律师或人力资源机构的帮助，制定合适的应对策略。
总结与提醒：离职员工吵闹问题，既涉及法律层面，也涉及管理层面。企业应依法、理性且人性化地处理，既要维护自身合法权益，也要体现人文关怀。若遇到复杂情况或无法解决的问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。