结论：无固定期限劳动合同在一定条件下，可以经过合法、公平的协商变更为固定期限劳动合同。但此过程必须严格遵循法律法规，确保劳动者的合法权益不受损害。
一、变更条件
协商一致变更
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这自然包括将无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同。
- 实施要点：双方需基于平等、自愿的原则进行充分协商，并达成书面协议。协议中应明确变更后的劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。此过程应确保公平、诚实信用，不得违反法律法规的强制性规定。
法定情形下的变更
- 企业客观情况变化：若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等，导致原劳动合同无法履行，且经与劳动者协商一致，可变更劳动合同期限。这种情况下，变更劳动合同期限是出于企业实际经营的需要，且必须确保劳动者的合法权益不受损害。
- 特殊政策调整：在极少数情况下，新的法律法规或政策可能对劳动合同期限有特定要求，适用于特定情形的劳动合同调整。此时，也可能涉及无固定期限劳动合同的变更，但需严格遵循法律程序，确保变更的合法性和合理性。
二、变更流程
- 双方协商沟通：用人单位应明确提出变更意向及原因，与劳动者进行充分沟通。劳动者应充分表达自身想法和意见，确保双方就变更事宜达成一致的共识。
- 起草并签署变更协议或新合同：根据协商结果，起草一份详细的劳动合同变更协议书或新的固定期限劳动合同。协议或新合同中应明确原无固定期限劳动合同的基本信息，以及变更后的固定期限起止时间、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。确保协议或新合同内容合法、合理，且经双方自愿、平等协商一致后签字或盖章确认。
- 办理相关手续：根据当地劳动法规规定，可能需要向劳动行政部门或相关机构办理劳动合同变更的备案或登记手续。用人单位应及时完成这些手续，以确保新合同的合法有效性。
三、注意事项
- 合法性与合理性：变更劳动合同必须严格遵守法律规定，不得损害劳动者的合法权益。任何单方面强行变更的行为均属违法，劳动者有权依法维护自身权益。
- 书面形式：所有变更内容均需以书面形式确定，并由用人单位和劳动者各执一份。这是为了确保双方权益得到明确保障，避免后续可能出现的纠纷。
- 及时性与重视性：劳动合同变更应在合同生效后终止前及时进行。双方应对此给予足够的重视，确保变更过程的合法性和有效性。
- 法律责任：若用人单位违反法律规定，擅自变更劳动合同，应承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿劳动者因此遭受的损失，以及可能面临的行政处罚等。
四、法律后果
- 有效变更：如果双方协商一致并按照法定程序进行了无固定期限劳动合同的变更，那么这种变更是有效的。双方应按照新的合同条款履行各自的义务，享受相应的权利。
- 无效变更：如果一方单方面要求变更合同且没有合法合理的理由，或者变更过程违反了法律法规的规定，那么这种变更可能会被认定为无效。这可能导致劳动纠纷的产生，甚至可能引发法律诉讼，给双方带来不必要的麻烦和损失。
在实际操作中，建议用人单位和劳动者在协商过程中保持沟通顺畅，共同遵守法律原则，以确保变更过程的顺利进行。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。