公司体罚员工，员工要求补偿的合法性及补偿标准需分情况讨论：
体罚行为本身违法：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。体罚员工显然属于以暴力手段强迫劳动者劳动或危及劳动者人身安全的行为，因此是违法的。
补偿标准与途径：
- 经济补偿：若体罚行为未造成严重身体伤害，但侵犯了员工的人格尊严或造成了精神损害，员工有权要求公司进行经济补偿。这种补偿的具体数额通常需要根据实际情况，如体罚的严重程度、持续时间、对员工造成的影响等，由双方协商确定，或通过劳动仲裁、诉讼等途径由法院或仲裁机构裁决。由于法律并未规定具体的补偿标准，因此无法直接给出具体的补偿数额。但一般来说，补偿应足以弥补员工因体罚所遭受的损失，包括精神损失。
- 医疗费用：若体罚行为导致员工身体受伤，员工有权要求公司承担医疗费用。这包括因治疗体罚所受伤害而产生的所有合理费用，如医药费、住院费、护理费等。
- 其他赔偿：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若体罚行为构成对员工名誉权、健康权等人格权的侵害，员工还有权要求公司承担侵权责任，包括赔偿精神损害抚慰金等。
维权途径：
- 协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司承认错误并给予相应的补偿。
- 投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 仲裁与诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任并给予补偿。
建议：
- 若您遭遇了公司体罚的情况，首先应确保自身安全，及时寻求医疗帮助（如受伤）。
- 保留好相关证据，如体罚的现场照片、视频、证人证言等，以便在后续维权过程中使用。
- 尽快与公司进行协商，要求公司给予合理的补偿。若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。
最后，体罚员工是违法行为，不仅会对员工造成身体和心理上的伤害，也会对公司造成法律上的风险和声誉上的损失。因此，我建议公司应严格遵守法律法规，尊重员工的人格尊严和合法权益，避免采取任何形式的体罚行为。如果您在工伤赔偿、社会保险、劳动合同等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。