结论：员工跟公司工会借支，公司一般不可以直接扣工资来偿还借支，但具体情况需根据借支的性质、公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 借支性质与工资扣减的直接关系：

   • 借支通常被视为员工与公司或工会之间的一种临时性资金借贷关系。从法律原则上讲，工资是员工因提供劳动而应得的报酬，具有人身专属性和强制性保障的特点。因此，公司不能随意将员工的工资用于抵扣其他非劳动报酬性质的债务，包括借支。

2. 公司规章制度的影响：

   • 如果公司有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定、公示并告知员工，其中规定了员工借支后公司有权从工资中扣除的情况，那么在符合法律法规的前提下，公司可能依据该制度进行扣减。但即便如此，扣减的金额也不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 相关法律法规的约束：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 这一条款主要适用于员工因过错给公司造成损失的情况，并不直接适用于员工向公司或工会借支的情形。
   • 如果借支行为被视为一种民事借贷关系，那么公司或工会应当通过法律途径（如诉讼）来追讨借支，而不是直接扣减工资。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工同意公司从工资中扣减借支，并且这种同意是自愿、明确且不违反法律法规的，那么公司可以在员工同意的范围内进行扣减。但这种情况下，公司应当确保员工的同意是真实有效的，并且扣减的金额和方式都符合法律法规的规定。

行动建议：

• 对于员工：如果你向公司或工会借支，并且担心公司会从工资中扣减，建议你先了解公司的规章制度和相关法律法规，明确自己的权益和义务。如果公司未经你同意擅自扣减工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司：如果你作为公司方，考虑从员工工资中扣减借支，建议你先制定明确的规章制度，并确保该制度经过民主程序制定、公示并告知员工。同时，在扣减工资前，应当与员工进行充分沟通，确保员工的同意是真实有效的，并且扣减的金额和方式都符合法律法规的规定。

后续思考：在实际操作中，员工与公司或工会之间的借支行为可能涉及多种复杂情况。因此，在处理这类问题时，建议双方都保持谨慎和理性，通过协商和沟通来寻求最佳解决方案。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。