当您在工伤赔偿仲裁调解后遇到用人单位不支付赔偿的情况，您可以按照以下法律程序来进一步维护自己的合法权益：
一、与用人单位协商
协商分期支付：
- 您可以与用人单位进行友好协商，提出分期支付的方案。根据用人单位的实际经营状况，制定一个合理的还款计划，比如每月支付一定比例的赔偿金额，直至全部付清。
- 在协商过程中，务必签订书面协议，明确分期支付的具体金额、时间和方式，以避免后续纠纷。
寻求其他资产抵偿：
- 如果用人单位无法以现金形式支付赔偿，您可以考虑与其协商以其他资产进行抵偿，如设备、车辆或存货等。
- 双方需就资产的评估价值、交接方式等进行详细协商，并签订相关协议，确保抵偿过程的合法性和有效性。
二、申请法院强制执行
提交申请：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，若用人单位未在规定期限内履行赔偿义务，您可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。
- 提交申请时，需携带仲裁裁决书、生效证明以及您的身份证明等相关材料。
法院执行措施：
- 法院将依法对用人单位的财产进行查询、查封、扣押、拍卖等措施，以实现您的赔偿权益。
- 法院会通过多种渠道查询用人单位的财产状况，包括银行账户、房产、车辆、股权等，并采取相应的处置措施。
限制措施：
- 为了促使用人单位尽快履行赔偿义务，法院还可以对其采取限制高消费的措施，影响其法定代表人、主要负责人的日常生活和经营活动。
- 若用人单位拒不履行生效法律文书确定的义务，法院还可以将其列入失信被执行人名单，进行信用惩戒。
三、寻求社会保险基金先行支付（如适用）
符合条件：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，若用人单位未依法缴纳工伤保险费且拒绝支付工伤赔偿，您可以向社会保险经办机构申请工伤保险基金先行支付。
申请流程：
- 您需要向当地的社会保险经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、仲裁裁决书等相关申请材料。
- 社会保险经办机构审核通过后，将从工伤保险基金中先行支付相应的工伤赔偿费用。
注意事项：
- 工伤保险基金先行支付是临时性的救济措施，最终责任仍由用人单位承担。
- 社会保险经办机构有权向用人单位追偿先行支付的费用。
四、寻求工会帮助和社会救助
工会协助：
- 您可以向所在单位的工会寻求帮助，工会可以协助您与用人单位进行沟通协商，提供法律咨询和指导。
- 工会还可以代表您参与劳动争议的处理，甚至在一定情况下为您提供法律援助。
社会救助：
- 若您因工伤导致生活陷入困境，可以向社会救助机构申请救助。
- 一些地方政府设有专门的工伤救助基金，慈善组织、公益机构等也可能为您提供必要的帮助和支持。
在整个过程中，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有需要，您可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。