安排亲戚在管理对象单位工作是否违反规定，不能一概而论，需要分情况讨论：
若安排亲戚的岗位符合单位规定及法律法规，且不存在利益冲突或违规操作：
- 在这种情况下，安排亲戚在管理对象单位工作并不违反规定。单位有权根据自身需要和岗位需求，合理调配人员，包括安排亲属入职。但前提是，这种安排必须遵循公平、公正、公开的原则，不得损害其他员工的合法权益，也不得违反单位的规章制度或相关法律法规。
若安排亲戚的岗位属于特定岗位（如“三性”岗位中的辅助性岗位），且未经法定程序确定：
- 根据《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，用工单位在特定岗位（如临时性、辅助性、替代性岗位）上使用劳动者时，需遵循一定的程序和规定。特别是辅助性岗位，其确定需征求全体职工或职工代表意见，并与工会或职工代表协商确定，同时需将结果公示告知。若未经这一程序确定，而擅自安排亲戚在辅助性岗位工作，则可能违反规定，面临劳动行政部门的责令改正或罚款等处罚。
若安排亲戚的岗位存在利益冲突或违规操作：
- 如果安排亲戚在管理对象单位工作，且该岗位与亲戚存在直接或间接的利益关系，或者存在违规操作（如利用职权为亲戚谋取私利、违反单位规章制度等），则这种安排不仅违反规定，还可能构成违法行为。在这种情况下，相关责任人可能面临纪律处分、法律责任等后果。
法律建议：
- 遵守单位规章制度和法律法规：在安排亲戚在管理对象单位工作时，应确保该安排符合单位的规章制度和相关法律法规的要求，避免违规操作。
- 遵循公平、公正、公开原则：在人员调配过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有员工都有平等的机会和待遇，避免损害其他员工的合法权益。
- 加强监督和管理：单位应加强对人员调配的监督和管理，确保相关程序的合法性和合规性，防止利益冲突和违规操作的发生。
可能后果：
- 若违反规定安排亲戚在管理对象单位工作，可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚。
- 若构成违法行为，相关责任人可能面临纪律处分、法律责任等后果，包括但不限于警告、记过、降级、撤职、开除等纪律处分，以及承担民事赔偿责任或刑事责任等法律后果。
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