针对您提出的“员工工作期间摔倒摔伤尾骨怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常应认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，您的情况（工作期间摔倒摔伤尾骨）很可能符合工伤的认定条件，但前提是您并非因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致摔伤。
接下来，为了获得应有的赔偿，您需要按照以下步骤进行：
一、工伤认定程序
及时申请：
- 您或您的用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因以及伤害情况等。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工资单、工作证等。
- 医疗诊断证明：包括医院的诊断书、病历、检查报告等，证明您的尾骨确实受到了伤害。
二、劳动能力鉴定
在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定您的伤残等级和生活自理障碍程度，这是确定赔偿金额的重要依据。
三、赔偿项目与标准
工伤医疗待遇：
- 治疗费用：包括挂号费、检查费、医药费、住院费等，这些费用将由工伤保险基金支付。
- 康复费用：如果需要进行康复治疗，符合规定的康复费用也由工伤保险基金支付。
- 其他费用：如伙食补助费、外地就医交通食宿费等，也按规定从工伤保险基金中报销。
停工留薪期工资福利待遇：
- 在您停工留薪期内（即因伤无法工作的时间），您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
伤残待遇：
- 如果您的尾骨受伤导致了伤残，根据伤残等级，您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。具体月数依据伤残等级而定。
- 对于一至四级伤残的职工，您还可以按月领取伤残津贴。五至六级伤残且难以安排工作的，也由用人单位按月发放伤残津贴。
- 如果您提出解除劳动合同，您还可以分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
其他相关费用：
- 如果您需要护理，经鉴定后，工伤保险基金将按月支付生活护理费。
- 如果您需要安装配置伤残辅助器具，相关费用也由工伤保险基金支付。
四、特殊情况处理
如果您的用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么所有应由工伤保险基金支付的赔偿费用，都将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准自行承担。
五、建议与总结
为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在受伤后及时申请工伤认定，并保留好所有相关证据（如医疗记录、工作证明等）。同时，与用人单位保持沟通，了解赔偿进展和具体情况。如果用人单位未依法处理或拒绝赔偿，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。