入职6天工资的计算方式主要依据实际工作天数和双方约定的日工资标准来确定。具体分析如下：

1. 有明确约定日工资的情况：如果劳动合同或入职协议中明确约定了日工资数额，那么入职6天的工资就是日工资乘以6。例如，日工资为200元，则6天工资为1200元。

2. 未明确约定日工资，但约定了月工资的情况：在这种情况下，需要先根据月工资标准计算出日工资。通常，日工资的计算方式是月工资除以21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数）。例如，月工资为6000元，则日工资约为275.86元（6000元除以21.75天），6天工资就是约1655.16元。

3. 既未约定日工资也未约定月工资的情况：这通常发生在没有签订书面劳动合同或入职协议的情况下。此时，工资的计算可能需要根据同岗位同工种的市场工资水平、公司内部的薪酬制度或双方协商的结果来确定。如果无法达成一致，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。

额外提醒：

• 无论哪种情况，公司都应当按照实际工作天数支付工资，不得无故克扣或拖欠。
• 如果入职6天内包含了法定节假日或休息日，且这些天数公司安排了工作，那么根据法律规定，公司应当支付加班费或安排补休。不过，对于刚入职6天的新员工来说，这种情况相对较少见。
• 如果对工资计算有疑问或与公司存在争议，建议先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通协商。如果无法解决，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。