企业不干了，员工补偿并非一定是按最后一年的最高工资来补偿，具体补偿标准需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金的一般标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非最后一年的最高工资。具体计算公式为：
\(经济补偿金 = 工作年限 \times 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资\)
二、特殊情况下的经济补偿金标准
高收入员工：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这种情况下，经济补偿金的计算将不再直接基于劳动者个人的实际工资，而是基于地区职工月平均工资的三倍。
违法解除或终止劳动合同：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这种情况下，赔偿金的计算将基于劳动者应得的经济补偿金数额。
三、其他可能的补偿或赔偿
除了经济补偿金外，如果企业不干了（即用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形），导致劳动合同终止，劳动者还可能享有以下权益：
工资和福利的支付：用人单位应当向劳动者支付拖欠的工资、加班费、未休年休假工资等福利待遇。
社会保险和住房公积金的缴纳：用人单位应当为劳动者缴纳至劳动合同终止之日止的社会保险和住房公积金。
其他可能的赔偿：如果因用人单位的原因给劳动者造成其他损失（如职业病、工伤等），劳动者还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
四、建议与注意事项
保留证据：劳动者在与企业协商或处理相关事宜时，应保留好与工资、工作年限、劳动合同等相关的证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询：如果劳动者对经济补偿金的计算标准或相关法律法规有疑问，建议及时向我咨询，以便获得更准确、更专业的法律意见。
协商与调解：在可能的情况下，劳动者可以尝试与企业进行协商或调解，以达成双方都能接受的补偿方案。这有助于减少纠纷和诉讼成本，维护双方的和谐关系。