结论前置：劳务派遣没有给你合同，你依然可以直接辞职，但需注意相关法律规定和可能涉及的风险，并尽量确保辞职过程的合法合规。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与事实劳动关系认定
《中华人民共和国劳动合同法》规定：
- 建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但未签订书面合同并不妨碍劳动关系的成立。这意味着，即使劳务派遣单位没有与你签订书面合同，只要存在实际用工行为（如你提供了劳动、接受了管理、领取了报酬），就构成了事实劳动关系。
- 事实劳动关系受劳动法保护，你享有与签订书面合同员工同等的离职权利。
辞职权利：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除。这一规定同样适用于事实劳动关系。
二、直接辞职的可行性及注意事项
可行性分析：
- 法律并未强制要求未签合同的劳动者必须采用特定辞职程序，因此你可以直接向劳务派遣单位提出离职。但为了确保过程的合法性和避免后续争议，建议通过书面或可留痕的方式（如邮件、短信）提交辞职申请，并明确离职日期。
风险防控要点：
- 工资结算风险：确保劳务派遣单位已结清你的全部劳动报酬，包括工资、加班费、奖金等。必要时，保留考勤记录、工资条等证据，以备不时之需。
- 社保转移风险：督促劳务派遣单位办理社保减员手续，确保你的社保权益不受影响。你可以向当地社保部门咨询具体流程，并保留好相关凭证。
- 经济补偿主张：如果因劳务派遣单位的过错（如未依法缴纳社保、拖欠工资等）导致你离职，你可以依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据你的工作年限和月工资水平来确定。
三、特殊情况处理
即时解除权行使：
- 当劳务派遣单位存在拖欠工资、强令冒险作业等违法行为时，你无需提前通知即可立即解除合同。这是法律赋予你的即时解除权，旨在保护你的合法权益不受侵害。
证据留存建议：
- 保存工作证、考勤记录、同事证言等材料，这些都可以作为证明你与劳务派遣单位存在劳动关系以及劳务派遣单位违法事实的证据。在必要时，这些证据将对你主张权益起到关键作用。
四、实际操作建议
书面辞职申请：
- 尽管法律未强制要求书面形式，但为了确保辞职过程的合法性和避免争议，建议你还是采用书面形式提交辞职申请。在申请中明确你的离职意愿、离职日期以及要求结清的工资和社保等事项。
沟通与协商：
- 在提交辞职申请前，你可以尝试与劳务派遣单位进行沟通与协商，了解他们的态度和意见。如果可能的话，尽量达成一个双方都能接受的离职协议。
寻求法律援助：
- 如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或争议，不要犹豫，及时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总结：劳务派遣没有给你合同并不影响你辞职的权利。但为了确保过程的合法性和避免后续争议，建议你遵循法定程序进行辞职，并留存好相关证据。如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。