针对您提出的“办退休时被告知92年底连续工龄被清零”的问题，这确实是一个涉及到您切身利益的重要事项，我会从多个角度为您详细分析并给出建议。

1. 核实工龄清零的原因：

   • 首先，您需要向相关部门（如社保局、人社局或原工作单位的人事部门）了解工龄被清零的具体原因。这可能是由于档案记录缺失、信息错误、政策变动或是其他特殊原因导致的。
   • 核实原因时，务必要求相关部门提供书面说明或依据，以便您后续维权或申诉。

2. 检查个人档案和社保记录：

   • 您可以要求查看自己的个人档案和社保缴费记录，确认其中关于工龄的记载是否准确无误。
   • 如果发现档案或记录中有误，应及时向相关部门提出更正申请，并提供相关证据（如工作证明、工资单等）来支持您的主张。

3. 了解相关政策法规：

   • 工龄的计算和认定通常受到国家法律法规和地方政策的约束。您可以查阅相关的法律法规（如《中华人民共和国社会保险法》及其配套规定）和地方政策，了解工龄计算的具体标准和要求。
   • 如果发现相关部门在工龄认定上存在违法行为或政策执行不当，您可以依法提出申诉或投诉。

4. 申诉与维权途径：

   • 如果您认为工龄被清零是不合理的，可以向相关部门提出申诉，要求重新认定工龄。
   • 申诉时，应准备充分的证据材料，如工作证明、社保缴费记录、档案材料等，以支持您的主张。
   • 如果申诉无果，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果您是在特定历史时期（如计划经济时期）参加工作的，可能涉及到一些特殊的工龄认定政策。这时，您需要了解并遵循这些政策来处理工龄问题。
   • 另外，如果您曾经有过跨地区、跨单位的工作经历，也可能需要特别注意工龄的连续性和认定问题。

在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，积极与相关部门沟通协商，同时准备好充分的证据材料来支持自己的主张。如果遇到困难或不确定如何处理，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。