针对您提出的“务工赔偿伤者有在两家同时工作，怎么赔付”这一问题，核心在于明确伤者在两家单位同时工作时发生伤害，赔偿责任的划分与承担方式。以下是详细分析：

1. 劳动关系认定与工伤保险责任

   • 核心前提：首先需确认伤者与两家单位是否均构成劳动关系。若均构成，则两家单位原则上均需为伤者缴纳工伤保险。
   • 赔付原则：根据《工伤保险条例》及相关规定，若伤者在两家单位均参保，则工伤保险待遇由各自参保的社保机构分别支付（如医疗费、伤残补助等）。但需注意，同一工伤事故的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等长期待遇，通常由发生工伤时的用人单位承担，或根据地方规定按比例分担。
   • 特殊情形：若其中一家单位未参保，则该单位需承担全部工伤保险待遇的赔偿责任，伤者仍有权要求另一家单位（若存在过错）承担相应补充责任。

2. 劳务关系或非全日制用工的赔付

   • 核心前提：若伤者与其中一家或两家单位构成劳务关系（如临时工、非全日制用工），则不适用工伤保险，而按人身损害赔偿处理。
   • 赔付原则：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受损的，根据双方过错承担责任。例如：
     • 若伤者自身无过错，则接受劳务的单位需赔偿医疗费、误工费、护理费等全部损失；
     • 若伤者存在过错（如违规操作），则按过错比例分担责任。
   • 多家单位责任：若伤者同时为两家单位提供劳务，需根据两家单位对伤害的过错程度、受益比例等划分责任。例如，若一家单位提供的工作环境存在安全隐患，另一家单位无过错，则前者可能承担主要责任。

3. 实务建议

   • 步骤一：固定证据：立即收集劳动合同、工资记录、考勤记录、工伤认定书、医疗证明等，证明劳动关系或劳务关系及伤害事实。
   • 步骤二：申请工伤认定：若构成劳动关系，优先通过社保机构申请工伤认定，明确赔偿主体。
   • 步骤三：协商或诉讼：根据责任划分，与两家单位协商赔偿；若协商不成，可向劳动仲裁委（劳动关系）或法院（劳务关系）提起仲裁/诉讼。
   • 注意时效：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，人身损害赔偿诉讼时效为3年。

总结：赔付方式需根据伤者与两家单位的法律关系（劳动关系或劳务关系）及过错程度综合判断。若涉及工伤保险，由参保单位或社保机构支付；若为劳务关系，则按过错比例分担。建议尽快固定证据并咨询专业律师，以制定具体赔偿方案。如有进一步疑问，可直接向我提问。