核心结论：混同用工情况下劳务员工发生工伤，赔偿责任的承担需结合具体情况判断，一般由实际用工单位承担工伤保险责任，若存在多个关联单位混同用工，可能涉及连带赔偿责任。以下是具体分析：

1. 混同用工的认定与责任主体

混同用工通常指两个或多个关联企业（如母子公司、总分机构、关联公司等）对劳动者存在交叉用工、交替用工或用工管理混同的情形，导致劳动者难以区分实际用工单位。根据《劳动合同法实施条例》第四条及司法实践，若劳务员工与某一单位签订劳动合同，但实际由另一关联单位管理、指挥并支付工资，可能被认定为混同用工。

赔偿责任主体：

• 原则：由实际用工单位承担工伤保险责任。若员工与A公司签订劳动合同，但实际在B公司工作并受B公司管理，B公司为实际用工单位，应承担工伤赔偿。
• 例外：若混同用工的关联单位无法明确区分实际用工主体，或存在故意规避法律责任的情形，法院可能判决关联单位承担连带赔偿责任（参考《公司法》第二十条关于“法人人格否认”的规定）。

2. 工伤赔偿的具体流程

步骤1：确认劳动关系
即使存在混同用工，仍需明确员工与哪家单位存在劳动关系（或事实劳动关系）。可通过劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证等证据证明。若劳动关系难以确认，可申请劳动仲裁或诉讼确认。

步骤2：申请工伤认定
员工或其近亲属应在事故发生后1年内，向实际用工单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。需提交材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

步骤3：劳动能力鉴定
工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（1-10级）或护理依赖程度。

步骤4：计算赔偿金额
根据伤残等级，赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则执行。

3. 混同用工下的特殊情形处理

• 未缴纳工伤保险：若实际用工单位未为员工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿由单位自行承担（包括本应由工伤保险基金支付的部分）。
• 关联单位连带责任：若法院认定关联单位存在混同用工且故意规避责任，可能判决关联单位对赔偿承担连带责任。例如，员工在A公司工作，但工资由B公司发放，社保由C公司缴纳，若A、B、C公司为关联企业且存在混同管理，可能被要求共同赔偿。
• 劳务派遣与混同用工交叉：若员工通过劳务派遣公司被派遣至用工单位，但实际由用工单位直接管理（形成混同用工），可能由劳务派遣公司与用工单位承担连带责任（参考《劳务派遣暂行规定》第十条）。

4. 实务建议

• 对员工：

  • 保留所有与工作相关的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等），以证明劳动关系及实际用工单位。
    
  • 及时申请工伤认定，避免超过1年时效。
    
  • 若关联单位推诿责任，可同时起诉所有可能承担责任的单位，要求法院查明混同用工事实并判决连带赔偿。

• 对用人单位：

  • 规范用工管理，避免关联企业间交叉用工导致责任混同。
    
  • 为员工缴纳工伤保险，降低用工风险。
    
  • 若存在混同用工，可通过书面协议明确各单位责任分工，避免连带赔偿。

总结：混同用工下劳务员工的工伤赔偿，需先明确实际用工单位，由其承担主要责任；若关联单位存在过错或故意混同，可能被要求连带赔偿。具体操作中需结合证据和司法实践判断，如有疑问可进一步向我咨询细节。