针对您提出的“劳动合同里面没明确工作地点，公司给换项目地点怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细分析和处理建议：

一、法律背景与原则

在劳动合同中，工作地点是一个重要的条款，它关系到劳动者的切身利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备工作地点等条款。然而，当劳动合同中未明确约定工作地点时，这并不意味着用人单位可以随意调整员工的工作地点。法律对此类情况有相应的规定和解决方案，旨在保护劳动者的合法权益。

二、处理步骤与建议

1. 双方协商补充约定

   • 主动沟通：首先，您应尝试与用人单位进行友好协商，明确工作地点的具体范围或变更条件。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如希望保持原工作地点或要求用人单位提供必要的交通补贴等。
   • 书面确认：若双方达成一致，建议签订补充协议或备忘录，以书面形式固定协商结果。这样，在后续的工作过程中，如果再次出现工作地点变更的情况，您就可以依据这份书面协议来维护自己的权益。
   • 保留证据：在协商过程中，注意保存聊天记录、邮件往来等证据。这些证据在后续可能发生的争议中，将起到至关重要的作用。

2. 参照实际履行情况确定

   • 收集证据：如果协商不成，且您已在特定地点工作了一段时间，那么您可以收集相关证据来证明该地点为您的实际工作地点。这些证据可以包括考勤记录、工作场所照片、出差报销单等。
   • 主张权利：若用人单位单方变更工作地点，且该变更与您的实际履行情况不符，您可以凭这些实际履行证据来主张自己的权益。例如，您可以要求用人单位继续在原工作地点提供工作，或者要求用人单位提供必要的交通补贴和住宿安排等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 启动条件：如果协商未果，且存在工作地点争议，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。需要注意的是，仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
   • 准备材料：在申请仲裁或提起诉讼前，您需要准备相关材料，包括劳动合同、工资流水、工作地点相关证据等。这些材料将作为您主张权益的依据。
   • 参与庭审：在仲裁或诉讼过程中，您需要配合仲裁委或法院的调查，陈述事实理由并提供证据。同时，您也可以听取用人单位的陈述和辩解，以便更好地维护自己的权益。
   • 执行裁决：如果仲裁委或法院作出了有利于您的裁决，但用人单位拒不执行，您可以向人民法院申请强制执行。

三、预防措施与建议

为了避免类似情况的发生，我建议您在签订劳动合同时尽量明确工作地点等关键条款。如果合同中未明确约定工作地点，您可以在入职后与用人单位进行协商并签订补充协议。此外，您还可以在日常工作中注意保留相关证据，以备不时之需。

总之，当劳动合同中未明确工作地点且公司给换项目地点时，您应积极与用人单位沟通协商，并保留好相关证据。如果协商无果且存在争议，您可以依法通过劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的合法权益。