1. 从法律性质上看，老板给的1000元一般属于赠与：
   • 在法律上，赠与是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受的一种行为。老板因为您家生小孩而给予1000元，通常没有法律上的强制义务，是基于一种情谊或者对员工的关怀，属于自愿的赠与行为。您接受这1000元，赠与合同就成立了，一般情况下您无需返还。
2. 从公司福利或制度角度考虑：
   • 如果公司有明确规定生育有相应补贴：有些公司会在规章制度中规定员工生育时给予一定金额的补贴或者福利。如果这1000元是公司按照制度发放的生育补贴，那这是您应得的福利，您正常收取即可。您可以查看公司的员工手册、规章制度等相关文件，确认是否有这方面的规定。
   • 如果公司没有相关规定，但老板以公司名义给予：这可能老板个人出于对员工的照顾，以公司的名义给予的额外福利。同样，您也可以安心接受，不过这种情况下，最好能和老板或者公司人力资源部门确认一下，这1000元是否会在后续的工资、福利等方面有其他影响，比如是否会从其他应得收入中扣除等。
3. 从税务方面考虑：
   • 个人所得税方面：根据相关规定，个人之间赠与现金一般不需要缴纳个人所得税。但如果是公司给予的，这1000元可能会并入您的当月工资薪金所得，按照个人所得税法规定缴纳个人所得税。不过如果金额较小，对您的整体纳税影响可能不大。您可以关注一下当月工资条上个人所得税的计算情况，如果有疑问可以向公司财务部门咨询。

总体而言，您先可以安心接受老板给的这1000元。如果您对这1000元的性质、后续影响等方面还有疑问，或者涉及到其他复杂的法律情况，都可以直接向我咨询。