如果老板多给了工资，从法律和道德层面，你应当主动与老板沟通并退还多发的部分。以下是具体分析：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有法律根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在这种情况下，老板多发的工资就属于不当得利，你有义务返还。
- 如果不返还，老板有权通过法律途径要求你归还，甚至可能因此产生额外的法律纠纷和费用。
道德层面：
- 诚实守信是中华民族的传统美德，也是社会交往的基本准则。多拿的工资并非你应得的劳动报酬，主动退还体现了你的诚信和责任感。
- 长期来看，诚信的行为有助于建立良好的职业声誉和人际关系，对你的职业发展有积极影响。
实际操作建议：
- 及时沟通：发现工资多发后，应尽快与老板或财务部门联系，说明情况并表达退还意愿。
- 保留证据：在沟通前，可以保存好工资条、银行转账记录等证据，以便在需要时证明多发的金额。
- 选择退还方式：根据老板或财务部门的指示，选择合适的退还方式，如通过银行转账、现金退还等。
总结来说，面对老板多给的工资，你应当从法律和道德两个层面进行考虑，主动与老板沟通并退还多发的部分。这样不仅能避免潜在的法律纠纷，还能体现你的诚信和责任感。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，可以随时向我咨询。