劳务派遣合同书的保存地点，主要取决于合同的签订方以及实际履行中的管理情况，但一般来说，合同会保存在劳务派遣单位和用工单位，劳动者也有权留存一份。以下是对此问题的详细分析：
劳务派遣单位保存：
- 劳务派遣单位作为合同的签订方之一，有义务保存劳务派遣合同书。这是为了确保合同的完整性和可追溯性，以便在需要时能够提供合同作为证据或参考。
- 劳务派遣单位保存合同也是其管理职责的一部分，有助于其更好地履行对劳动者的义务，如支付工资、提供社会保险等。
用工单位保存：
- 用工单位作为实际使用劳动者的单位，也需要保存劳务派遣合同书。这是因为用工单位需要依据合同来安排劳动者的工作，并确保劳动者的权益得到保障。
- 在某些情况下，用工单位可能需要向相关部门或机构提供合同作为证明，如劳动监察部门、税务部门等。
劳动者留存：
- 劳动者作为合同的一方，也有权留存一份劳务派遣合同书。这是为了保障劳动者的知情权，使其能够了解自己的权益和义务。
- 在发生劳动争议时，劳动者可以凭借合同来维护自己的合法权益，如要求支付工资、赔偿损失等。
法律建议：
- 对于劳务派遣单位和用工单位来说，建议建立完善的合同管理制度，确保合同的妥善保存和及时更新。同时，应定期对合同进行审查，以确保其符合法律法规的要求。
- 对于劳动者来说，建议在签订劳务派遣合同时，仔细阅读合同条款，并确保自己留存一份合同。在履行合同过程中，如遇到任何问题或争议，应及时与劳务派遣单位或用工单位沟通，并寻求法律帮助。
可能的法律后果：
- 如果劳务派遣单位或用工单位未妥善保存劳务派遣合同书，可能导致在劳动争议中无法提供有效证据，从而承担不利的法律后果。
- 如果劳动者未留存劳务派遣合同书，可能在维护自己权益时面临困难，如无法证明自己的工资标准、工作时间等。
如有任何关于劳务派遣合同的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。