劳务派遣合同书的主要用处体现在规范劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者之间的关系，保障各方合法权益，并促进劳务派遣市场的健康发展。以下从不同角度详细阐述其具体作用：

一、规范劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系

1. 明确合同订立要求
   劳务派遣合同书要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，这避免了短期合同频繁更换人员的情况，为劳动者提供了更稳定的工作预期。例如，若未签订此类合同，劳动者可能面临频繁失业的风险，而合同书的存在则大大降低了这种不确定性。

2. 保障劳动报酬权利
   合同书强调同工同酬原则，即被派遣劳动者应享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬。这确保了劳动者在经济上的公平待遇，防止了因身份差异而导致的薪酬歧视。

3. 强调社保缴纳义务
   劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这保障了劳动者在养老、医疗等方面的基本权益，避免了因未缴纳社保而可能面临的未来风险。

二、明确劳务派遣单位与用工单位的关系及责任划分

1. 规定协议签订内容
   劳务派遣合同书要求劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等关键条款。这有助于双方明确各自的权利和义务，减少因信息不对称而引发的纠纷。

2. 界定双方连带责任
   若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这意味着劳动者在遭受损害时，可以向任一方索赔，增加了其获得赔偿的保障。

三、保护被派遣劳动者的合法权益

1. 限制劳务派遣适用范围
   劳务派遣合同书遵循《劳动合同法》的规定，将劳务派遣限制在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上。这防止了劳务派遣的滥用，避免了大量劳动者长期处于不稳定的工作状态。

2. 赋予劳动者多项权利
   被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会，维护自身合法权益。同时，当权益受到侵害时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，寻求法律援助。

四、促进劳务派遣市场的健康发展

1. 提高行业准入门槛
   劳务派遣合同书的存在，配合相关法律法规的要求，提高了劳务派遣行业的准入门槛。例如，要求劳务派遣单位注册资本不得少于人民币二百万元，并具备与开展业务相适应的固定经营场所和设施。这有助于淘汰不具备条件的小型劳务派遣机构，促进市场的规范化发展。

2. 加强监督管理力度
   法律明确了劳动行政部门对劳务派遣的监督检查职责，通过定期检查、不定期抽查等方式，确保劳务派遣活动符合法律法规的要求。对于违法违规的劳务派遣单位和用工单位，依法给予行政处罚，维护了市场的正常秩序。

总结与建议：劳务派遣合同书在规范劳务派遣行为、保护劳动者权益、明确责任划分以及促进市场健康发展等方面发挥着重要作用。对于劳动者而言，签订劳务派遣合同书是保障自身权益的重要手段；对于劳务派遣单位和用工单位而言，则需严格遵守合同书及相关法律法规的规定，以避免法律风险。若您在劳务派遣过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。