结论：劳务派遣人员的合同是否需要每年保存，这主要取决于合同的具体内容、相关法律法规的要求以及实际管理的需要。一般而言，为了保障双方权益和应对可能的法律纠纷，建议劳务派遣单位和用工单位妥善保存劳务派遣人员的合同及相关资料，保存期限应至少覆盖合同履行期间及可能的法律纠纷时效期间。
分析说明：
法律法规要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同是双方权利义务的重要依据，应当妥善保管。虽然法律并未明确规定劳动合同必须每年保存，但要求用人单位在劳动关系存续期间及解除、终止后的一定时间内（如二年）保留相关记录，以备查验。
- 对于劳务派遣而言，劳务派遣单位作为用人单位，同样需要遵守上述规定，妥善保管与劳务派遣人员签订的劳动合同。
实际管理需要：
- 劳务派遣单位和用工单位在管理劳务派遣人员时，可能需要随时查阅劳动合同以确认双方的权利义务、工资待遇、工作期限等关键信息。
- 在发生劳动纠纷或法律诉讼时，劳动合同是证明双方关系、约定内容的重要证据。因此，妥善保存合同有助于维护双方的合法权益。
保存期限建议：
- 考虑到法律纠纷的时效性（如劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算），以及实际管理的需要，建议劳务派遣单位和用工单位将劳务派遣人员的合同及相关资料保存至少至合同履行期间结束后的二年，甚至更长时间。
- 如果合同中有特别约定或相关法律法规有更高要求，应按照约定或要求执行。
特殊场景：
- 如果劳务派遣人员的工作性质特殊（如涉及国家秘密、商业秘密等），或者合同中有特别约定（如保密协议、竞业限制协议等），那么相关合同的保存期限可能需要更长，甚至需要永久保存。
- 在劳务派遣人员离职后，如果其可能对原工作单位构成潜在威胁（如泄露商业秘密、侵犯知识产权等），那么原工作单位也有必要继续保存其劳动合同及相关资料，以备不时之需。
行动建议：
- 劳务派遣单位和用工单位应建立健全的合同管理制度，明确合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节的管理要求和责任主体。
- 定期对合同进行整理和归档，确保合同的完整性和可追溯性。
- 在保存合同及相关资料时，应注意保密和安全，防止信息泄露和损坏。
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