劳动者在工作中造成用工单位损失，用工单位并非一定可以解除劳动合同，这需要根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
依据劳动合同约定解除：
- 如果劳动合同中明确约定了劳动者造成用工单位损失达到一定标准或情形时，用工单位有权解除劳动合同，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么当劳动者确实造成用工单位相应损失时，用工单位可以依据合同约定解除劳动合同。例如，合同中约定若劳动者因故意或重大过失造成用工单位直接经济损失超过5000元，用工单位有权解除合同，当劳动者出现此类情况时，用工单位解除合同的行为通常会被认定为合法。
依据法律规定解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重失职”和“重大损害”需要结合具体情况进行判断。一般来说，“严重失职”是指劳动者在履行职责过程中，存在明显的疏忽或故意违反工作规定、操作流程等行为，且该行为与造成的损害结果之间存在直接因果关系；“重大损害”则通常是指给用人单位造成的经济损失较大，或者对用人单位的生产经营、商业信誉等造成了严重影响。例如，劳动者在操作机器时违反操作规程，导致机器严重损坏，维修费用高达数万元，且影响了生产进度，给用工单位造成了重大经济损失和不良影响，此时用工单位解除劳动合同可能是合法的。
- 但如果劳动者造成用工单位损失是由于一般过失或轻微疏忽导致的，且损失较小，未达到“重大损害”的程度，或者劳动者在造成损失后积极采取措施进行补救，减轻了损失后果，那么用工单位通常不能仅以此为由解除劳动合同。
解除程序的合法性：
- 即使用工单位有合法依据解除劳动合同，也需要遵循法定的解除程序。根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果用工单位未履行上述程序，可能会被认定为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
建议：
- 对于用工单位而言，在劳动合同中明确约定劳动者造成损失的相关责任和解除条件，同时加强内部管理，完善规章制度，明确各岗位的职责和操作规范，以减少劳动者因失职或违规操作造成损失的风险。当劳动者造成损失时，用工单位应收集相关证据，证明损失的大小以及劳动者的过错程度，并按照法定程序解除劳动合同。
- 对于劳动者而言，在工作中应严格遵守工作规定和操作流程，尽到谨慎注意义务，避免因自己的过失给用工单位造成损失。如果不幸造成损失，应积极与用工单位沟通，采取措施进行补救，以减轻损失后果。如果用工单位以此为由解除劳动合同，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。
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