针对您在工厂受伤住院，但老板总是说没有钱交清住院费的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、法律权益保障
首先，您需要明确自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，职工在工作中受伤，应当享受工伤保险待遇。这包括治疗工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，这些费用依法应由工伤保险基金或用人单位支付。
二、工伤认定与申报
及时申报工伤认定：您或您的家属应尽快向当地的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。单位可在发生事故后一个月内申报，而受伤职工本人则可在一年内申报。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
准备相关证据：在申报工伤认定时，您需要提供与工作相关的证据，如工作证、工资单、事故现场照片、医疗证明等，以证明您是在工作中受伤的。
三、医疗费用支付问题
工伤保险基金支付：如果单位为您购买了工伤保险，那么医疗费用应由工伤保险基金支付。您只需将医疗费用单据提交给单位或社保机构，由他们进行报销。
单位垫付与追偿：如果单位未为您购买工伤保险，根据法律规定，单位应承担工伤保险责任，即支付您的医疗费用。如果单位拒绝垫付，您可以先自行垫付，并保存好所有医疗费用单据。之后，您可以通过法律途径向单位追偿这些费用。
四、维权途径与建议
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位支付医疗费用或垫付医疗费用。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和法律依据，争取单位的理解和配合。
寻求劳动监察部门帮助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调解决。劳动监察部门有权对单位进行监督检查，并责令单位支付拖欠的医疗费用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的协调仍无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付医疗费用及可能的赔偿。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、注意事项
保存好所有证据：在整个过程中，您需要保存好所有与工伤相关的证据，包括医疗费用单据、工伤认定书、与单位的沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
及时咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师。律师将能够为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答和建议能够对您有所帮助。在面对这种情况时，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。