结论前置：未经本人同意私自将您入职，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及一系列后续的法律问题，具体取决于后续的操作和实际情况。以下从不同角度为您详细分析：
入职流程的合法性：
- 一般来说，入职是一个双方自愿的过程，需要劳动者和用人单位达成合意。如果未经您同意，用人单位单方面宣布您已入职，这并不符合正常的入职流程。然而，仅凭这一行为本身，并不直接构成违法，因为它没有直接侵犯您的具体权益（如名誉权、隐私权等）。
- 但如果用人单位在此基础上，未经您同意就为您办理了入职手续，如签订了劳动合同、缴纳了社会保险等，这可能涉及到您个人信息的被滥用，以及您可能因此承担不必要的法律责任或义务，这种情况下就可能存在法律问题。
劳动合同的签订：
- 劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
- 如果未经您同意，用人单位就擅自以您的名义签订了劳动合同，这显然是违法的。您有权拒绝承认该合同的效力，并可以要求用人单位承担因此造成的损失。
可能的法律后果与应对建议：
- 如果您发现用人单位未经您同意就擅自将您入职，您首先应该与用人单位进行沟通，明确表达您的意愿和立场。
- 如果用人单位坚持其行为，并给您造成了实际损失（如名誉损害、经济损失等），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
- 在此过程中，建议您保留好所有相关证据，如与用人单位的沟通记录、劳动合同文本（如果存在）、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
额外提醒：虽然未经本人同意私自将您入职的行为本身不直接构成违法，但它可能是一个不祥之兆，预示着用人单位在后续的管理中可能存在不规范或不合法的行为。因此，建议您对此保持警惕，并及时采取措施保护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。