核心结论：老人将工资交由子女用于共同生活花销，在法律上属于自愿赠与或委托管理性质，具体花销计算需结合实际情况分情况讨论，主要涉及日常开销的合理性认定、财产归属及赡养义务履行等问题。以下是具体分析：

1. 若属于自愿赠与性质

• 法律认定：老人将工资主动交给子女，且明确表示无需返还或用于特定用途（如仅用于共同生活），可能被认定为赠与行为。根据《民法典》第六百五十七条，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。
• 花销计算：
  • 日常开销：子女用该资金支付共同生活的合理费用（如食物、水电、医疗等），无需返还老人，但需保留相关凭证（如收据、转账记录）以证明用途合法。
  • 超额支出：若子女将资金用于非共同生活目的（如个人投资、偿还债务等），可能被认定为侵犯老人财产权，老人有权要求返还或追偿。
• 建议：老人可与子女签订书面赠与协议，明确资金用途及限制条件，避免后续纠纷。

2. 若属于委托管理性质

• 法律认定：老人将工资交给子女管理，但未明确表示赠与，可能被认定为委托合同关系。根据《民法典》第九百一十九条，委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。
• 花销计算：
  • 合理支出：子女需按老人指示或共同生活实际需求使用资金，并定期向老人报告账目（如每月支出明细）。
  • 不当管理：若子女未妥善管理资金（如挪用、浪费），老人有权要求赔偿损失或解除委托关系。
• 建议：双方可签订书面委托协议，明确管理权限、支出范围及报告义务，必要时可指定第三方监督（如其他亲属或居委会）。

3. 涉及赡养义务的特殊情况

• 法律认定：子女对老人负有法定赡养义务（《民法典》第一千零六十七条），包括经济供养、生活照料等。若老人无劳动能力或生活困难，子女需承担赡养费用。
• 花销计算：
  • 共同生活费用：子女用老人工资支付共同生活开销，可视为履行部分赡养义务，但需确保老人基本生活需求得到满足（如医疗、营养等）。
  • 赡养费不足：若老人工资不足以覆盖必要支出，子女仍需补足差额，不得以“已用老人工资”为由拒绝赡养。
• 建议：老人可与子女协商制定赡养协议，明确赡养费标准及支付方式，必要时可申请居委会或法院调解。

4. 实务操作建议

• 保留证据：无论是赠与还是委托管理，均建议保留资金交接凭证（如转账记录、收条）、支出明细（如购物小票、账单）及沟通记录（如微信、短信），以备纠纷时举证。
• 定期沟通：老人与子女应定期核对账目，避免因信息不对称产生矛盾。
• 法律救济：若发生纠纷，老人可向法院起诉要求返还财产、赔偿损失或确认赡养义务，子女可能面临返还义务或赡养费支付责任。

总结：老人将工资交子女用于共同生活，需根据具体情形判断法律关系（赠与或委托管理），并明确花销范围及责任。建议通过书面协议固定双方权利义务，保留证据并定期沟通，以降低风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。