单位工勤人员年休假报酬的计算，主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，具体计算方式如下：

1. 基本计算原则：

   • 工勤人员年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年休假报酬的计算基数通常是工勤人员的基本工资或正常出勤情况下的应得工资。

2. 未休年休假报酬的计算：

   • 如果单位因工作需要不能安排工勤人员休年休假，或者安排了年休假但工勤人员因个人原因书面提出不休的，单位应按照该工勤人员日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付工勤人员正常工作期间的工资收入。
   • 具体计算时，日工资收入按照工勤人员本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指工勤人员在单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果工勤人员在新用人单位工作不满一年，其应休未休年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 对于非全日制职工，由于其工作性质的特殊性，通常不享受带薪年休假。但如果非全日制职工在用人单位连续工作满12个月以上，且双方有约定或单位规章制度有规定的，可以参照全日制职工的标准享受年休假。

4. 注意事项：

   • 单位在安排工勤人员休年休假时，应尽量考虑工勤人员的意愿，并提前做好安排和通知。
   • 如果工勤人员因个人原因放弃年休假，应确保有书面记录或相关证据，以避免未来可能产生的纠纷。
   • 单位应建立健全年休假管理制度，明确年休假的申请、审批、安排和报酬支付等流程，以确保合规性和公平性。

建议：在实际操作中，单位应严格按照相关法律法规的规定执行年休假制度，确保工勤人员的合法权益得到保障。如果工勤人员对年休假报酬的计算有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。