结论前置：劳动者在国定假（即法定休假日）放假时，是有权获得工资的；如果在此期间被安排工作，则有权获得额外的加班工资。

详细分析：

1. 法律依据与带薪休假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日享有带薪休假的权利。这意味着，即使劳动者在这些日子里没有实际工作，用人单位也必须按照正常的工资标准支付其工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在享受休假的同时不会遭受经济上的损失。

2. 工资支付标准：

   • 在法定休假日，劳动者的工资支付标准是按照正常出勤对待的。也就是说，无论劳动者是否实际提供劳动，用人单位都需要按照劳动合同中规定的标准，支付劳动者正常出勤情况下的工资报酬。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么在法定休假日，他仍然有权获得这5000元中的相应日工资部分（具体数额根据月工资和当月法定休假日天数计算）。

3. 加班情况与额外工资支付：

   • 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，这种情况则超出了正常的休息范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。具体计算公式为： $\(加班工资 = 日工资标准 \times 300\% \times 加班天数\)\( 或 \)\(加班工资 = 小时工资标准 \times 300\% \times 加班小时数\)$
   • 例如，若劳动者的日工资为200元，在法定休假日加班一天，则用人单位除需支付原本的正常工资（如果按月支付则已包含在月工资中，此处不再单独计算）外，还需额外支付600元的加班工资，总计（若按月算且该日工资已含在月工资中，则仅额外支付）600元作为该日的加班补偿。

特殊情况说明：

• 如果国定假恰逢周末，且用人单位按照国家规定进行了调休，那么调休后的休息日并不属于法定休假日。在这种情况下，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，则需要按照休息日加班的标准支付工资，即支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

总结与建议：

• 劳动者在国定假放假时享有工资待遇，这是法律赋予的合法权益。
• 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，必须依法支付相应的加班工资。
• 劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位沟通确认工资支付事宜，以确保自身合法权益得到保障。
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