结论：是否能在请三天病假后仍获得岗位津贴，主要取决于您所在单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为您详细分析：
单位规章制度：
- 许多单位会在其规章制度中明确规定病假期间的工资及津贴发放标准。如果您的单位有此类规定，并且规定中明确指出病假期间岗位津贴照发，那么您请三天病假后仍然有权获得岗位津贴。
- 反之，如果单位规章制度中规定病假期间不发放岗位津贴或按一定比例扣减，那么您可能无法获得全额岗位津贴或根本无法获得。
劳动合同约定：
- 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了病假期间的工资及津贴发放标准，并且该标准与单位规章制度不冲突，那么应按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么可能需要参考单位规章制度或相关法律法规来确定。
相关法律法规：
- 在我国，劳动法律法规对病假期间的工资支付有一定的规定，但通常并未直接涉及岗位津贴的发放。岗位津贴作为工资的一部分，其发放标准往往由单位自行决定，但不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果单位规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准等），那么这些规定将被视为无效，您有权要求单位按照法律法规的规定支付工资及津贴。
建议：
- 首先，查阅您所在单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假期间工资及津贴发放的具体规定。
- 如果规章制度或劳动合同中有明确规定，且您认为该规定合理合法，那么您可以按照规定享受相应的待遇。
- 如果您对规章制度或劳动合同中的规定有疑问或认为其不合理合法，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料（如规章制度、劳动合同、病假证明等），以便在需要时提供证明。
- 如果您对具体的法律条款或程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。