非全日制员工的加班费计算需根据实际工时、双方约定及法律法规来确定，一般情况下，非全日制用工不存在严格意义上的“加班”概念，但在特定情况下（如法定休假日、工作日延长工作时间、休息日工作且不能安排补休）应支付加班费。以下是对这一问题的详细解析：

一、非全日制用工的基本特点

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工模式具有灵活性，双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止时用人单位不向劳动者支付经济补偿。

二、加班费的支付情况

1. 法定休假日工作：

   • 如果非全日制劳动者在法定休假日提供了劳动，根据司法实践，应当支付不低于正常小时工资标准300%的工资报酬。
   • 计算公式：法定休假日加班费 = 小时工资标准 × 300% × 实际工作小时数。
   • 示例：某非全日制劳动者正常小时工资为20元，在国庆节当天工作了4小时，则其在该法定休假日应得的工资为20 × 300% × 4 = 240元。

2. 工作日延长工作时间：

   • 如果非全日制劳动者在工作日延长了工作时间（即每日工作时间超过4小时），超出部分应视为加班时间，用人单位应支付不低于工资的150%作为加班工资。
   • 计算公式：工作日加班费 = 小时工资标准 × 150% × 加班小时数。
   • 示例：某非全日制劳动者小时工资标准为25元，某日工作了6小时（其中2小时为加班时间），则其应得加班工资为25 × 150% × 2 = 75元。

3. 休息日工作且不能安排补休：

   • 在双休日安排非全日制职工工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%作为加班工资。
   • 计算公式：休息日加班费 = 小时工资标准 × 200% × 加班小时数（若不能安排补休）。
   • 示例：某非全日制劳动者小时工资标准为25元，在某个双休日工作了4小时且不能安排补休，则其应得加班工资为25 × 200% × 4 = 200元。

三、小时工资标准的约定与执行

• 非全日制用工通常以小时计酬，因此加班费也按小时计算。
• 双方当事人可约定小时工资标准，但不得低于当地最低小时工资标准。
• 若双方未明确约定非全日制用工的小时工资标准，则应按当地最低小时工资标准执行。

四、法律依据与注意事项

• 法律依据：

  • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：规定了法定节假日、工作日延长工作时间、休息日工作且不能安排补休的加班工资计算标准。
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十二条：对非全日制用工进行了定义，并规定了非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

• 注意事项：

  • 用人单位应按时足额支付非全日制劳动者的工资及加班费，支付周期最长不得超过十五日。
  • 劳动者在与用人单位签订非全日制劳动合同时，应明确约定工资标准和支付方式，以避免后续纠纷。
  • 各地对于非全日制用工的具体规定可能存在差异，实际操作中应遵循当地的劳动法律法规和相关政策。

总结来说，非全日制员工的加班费计算需根据实际情况和法律法规来确定。在法定休假日、工作日延长工作时间、休息日工作且不能安排补休的情况下，用人单位应支付相应的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。