针对您提出的“镇政府编外人员劳动合同怎么签”的问题，以下是根据相关管理办法和规定，为您提供的详细解答：
一、签订劳动合同的前提条件
编外人员定义：编外人员是指镇政府机关事业单位中不列入编制管理、不纳入财政统发工资，但因工作需要而聘用的劳动合同用工人员。
聘用原则：编外人员的聘用应遵循严格准入、控制数额、限定岗位、规范用人的原则。各单位需在核定数额内使用编外人员，且编外人员应限于临时性、辅助性、专业技术性岗位。
审批流程：用人单位（即镇政府）需使用编外人员时，应向相关部门（如县人社局、县财政局）提出申请，并经过审核批准后，方可进行招聘和聘用。
二、劳动合同的签订流程
招聘公告：用人单位应制定招聘方案，明确招聘岗位名称、招聘数额和报名资格条件等，并发布招聘公告。
报名与资格审查：报考人员需符合拥护中国共产党的领导、思想品德好、身体健康等基本条件。用人单位对报名人员进行资格审查，确定符合招聘条件的人员名单。
考试与体检：用人单位组织符合条件的人员参加考试（如笔试、面试等），并根据考试成绩确定拟聘用人员。拟聘用人员需参加体检，体检项目和标准参照机关事业单位招录工作人员体检标准执行。
考察与公示：用人单位对拟聘用人员进行考察，主要考察其政治素质、道德品质、职业技能及需要回避的情况等。考察合格后，由用人单位进行公示，公示期限一般为5个工作日。
签订劳动合同：经公示确定的拟聘用人员，由用人单位与其签订劳动合同。劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
三、劳动合同的具体内容
合同期限：根据相关规定，编外人员的劳动合同期限一般较短，如首次签订可为1年，试用期为1个月。合同期满后，根据工作需要和编外人员考核情况，可续签劳动合同。
工作内容与地点：劳动合同应明确编外人员的工作内容和工作地点，确保其了解并同意相关安排。
劳动报酬与福利：劳动合同应明确编外人员的劳动报酬和福利待遇，包括工资标准、支付方式、社会保险缴纳等。劳动报酬应符合当地最低工资标准，并按时足额支付。
合同解除与终止：劳动合同应明确双方解除和终止合同的条件和程序，包括试用期解除、协商解除、单方解除等情形。同时，应明确经济补偿等事项的处理方式。
四、注意事项
遵守法律法规：在签订和履行劳动合同过程中，用人单位和编外人员均应遵守国家相关法律法规和政策规定，确保合同的合法性和有效性。
保护个人权益：编外人员在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如有疑问或异议，应及时向用人单位提出并协商解决。
及时办理手续：用人单位在签订劳动合同后，应及时为编外人员办理相关手续，如社会保险缴纳、工作证发放等，确保其能够正常开展工作。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步了解相关情况，请随时咨询相关部门或专业人士。