结论：煤矿企业领导在工人身上“带费用钱”（这里理解为领导以某种名义向工人收取费用或让工人承担本应由企业承担的费用）的行为，是否违法需根据具体情况判断，但多数情况下这种行为涉嫌违法。

分析说明：

1. 如果“带费用钱”指的是非法克扣工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 如果煤矿企业领导以各种名义（如罚款、押金、培训费等）非法克扣工人的工资，那么这种行为显然是违法的。工人有权要求企业全额支付被克扣的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 如果“带费用钱”指的是让工人承担本应由企业承担的费用：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业应当承担与工作相关的费用，如工作服、安全防护用品、培训费用等。
   • 如果煤矿企业领导要求工人承担这些费用，或者以其他名义让工人支付本应由企业承担的费用，那么这种行为也是违法的。工人有权拒绝支付，并可以向相关部门投诉。

3. 如果“带费用钱”是合法的费用分担（但这种情况较为罕见且需严格符合法律规定）：

   • 在极少数情况下，如果“带费用钱”确实涉及某些合法的费用分担（如特定情况下的住宿费、餐饮费等，且这些费用分担已经明确写入劳动合同或企业规章制度中，并经过了工人的同意），那么这种行为可能不构成违法。
   • 但即便如此，企业也必须确保费用分担的合理性、透明性和合法性，不得损害工人的合法权益。

法律建议：

• 对于工人而言，如果遭遇煤矿企业领导“带费用钱”的行为，首先应当明确这种行为是否合法。如果怀疑违法，可以收集相关证据（如工资条、收费通知、劳动合同等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于企业而言，应当严格遵守劳动法律法规，不得非法克扣工人工资或让工人承担本应由企业承担的费用。否则，不仅可能面临法律制裁，还可能损害企业的声誉和形象。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遭遇了类似情况，建议直接向我咨询，提供更详细的信息（如具体费用名称、金额、支付方式等），以便我能给出更具体的法律建议。
• 同时，你也可以向当地劳动监察部门或工会组织寻求帮助，他们可以提供更专业的指导和支持。