犯错被调离原单位不一定会降级，这主要取决于公司的具体规章制度以及员工所犯错误的性质和严重程度。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度层面：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定员工因犯错可能面临的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、降级、调岗、解雇等。如果公司的规章制度中明确规定了因特定错误需要降级，那么员工在犯下此类错误后，确实有可能面临降级的处罚。
- 然而，如果公司的规章制度中并未明确规定因犯错需要降级，或者规定的处罚措施并不包括降级，那么员工在犯错后通常不会被降级。
员工所犯错误的性质和严重程度层面：
- 员工所犯错误的性质和严重程度也是决定是否降级的重要因素。如果员工犯的是严重违反公司规章制度或职业道德的错误，如贪污、盗窃、严重失职等，公司可能会考虑给予降级等严厉处罚。
- 如果员工犯的是轻微错误，如工作疏忽、迟到早退等，公司通常会采取较为温和的处罚措施，如警告、罚款等，而不太可能直接降级。
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，公司的规章制度需要经过合法程序制定，并公示或告知员工，才能作为处罚员工的依据。
- 如果公司未经合法程序制定规章制度，或者规章制度中的内容违反法律法规的强制性规定，那么该规章制度可能无效，公司不能依据该规章制度对员工进行降级等处罚。
建议：
- 如果你因犯错被调离原单位并担心降级，首先可以查阅公司的规章制度，了解公司对于此类错误的具体处罚措施。
- 如果公司的规章制度中并未明确规定降级，或者你认为公司的处罚措施违反了法律法规或规章制度，你可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通协商无果，你可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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