核心结论：档案转移未解除劳动合同的情况下，劳动者和用人单位均可能面临法律风险，需根据具体情况采取不同措施。以下是具体分析及建议：

1. 档案转移与劳动合同解除的法律关系
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。档案转移本身不等于劳动合同解除，二者需通过书面协议或法定程序明确关联。若仅转移档案但未解除合同，可能存在以下风险：

   • 用人单位：可能被认定为未依法解除合同，需继续支付工资、缴纳社保，甚至承担违法解除赔偿金（若劳动者主张）。
     
   • 劳动者：可能因档案已转移但劳动关系存续，面临新单位无法入职、社保断缴等问题。

2. 劳动者应对措施

   • 核实劳动关系状态：通过工资发放、社保缴纳记录、工作安排等证据，确认用人单位是否实际终止劳动关系。若未终止，可要求用人单位出具书面解除证明。
     
   • 书面催告：若用人单位拒绝解除合同，可发送《律师函》或书面通知，要求限期办理解除手续并支付经济补偿（如符合《劳动合同法》第46条情形）。
     
   • 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张：
     
     • 确认劳动关系已解除；
       
     • 要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿；
       
     • 补办档案转移手续。

3. 用人单位应对措施

   • 补办解除手续：若因疏忽未解除合同，应立即与劳动者协商补签解除协议，明确解除时间、经济补偿等条款，并办理档案转移。
     
   • 防范风险：若劳动者拒绝配合，可保留工作交接、考勤记录等证据，通过仲裁或诉讼确认劳动关系已实际终止，避免支付额外费用。
     
   • 合规操作：未来解除合同时，务必遵循“书面通知+办理交接+出具证明+转移档案”的完整流程，降低法律风险。

4. 特殊情形处理

   • 档案已转移但劳动者未离职：若劳动者继续提供劳动，用人单位需补发工资、补缴社保，并视为劳动关系延续；若劳动者未提供劳动，用人单位可按旷工处理，但需符合规章制度且程序合法。
     
   • 劳动者主张违法解除：若用人单位未依法解除合同却转移档案，劳动者可能以“违法解除”为由索赔。此时用人单位需证明解除合法性（如劳动者严重违纪等），否则需支付2N赔偿金。

建议：无论您是劳动者还是用人单位，若遇到此类问题，建议先收集劳动合同、工资记录、档案转移凭证等证据，再根据具体情况选择协商、催告或仲裁途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。