产假天数是包含双休日的，这一规定确保了女职工在生育后能够享有一段连续且完整的时间来恢复身体和照顾新生儿。以下是对这一问题的详细解释：

1. 产假的基本天数与性质：

   • 女职工生育享受的基础产假为98天，这是国家统一规定的，且为连续的自然日，包括双休日和法定节假日。
   • 产假的计算方式是按照自然日来进行的，而非仅指工作日，这意味着无论产假期间是否跨越了周末或法定节假日，这些日子都应被计入产假天数之内。

2. 产假的包含范围：

   • 在这98天的产假期间，女职工可以充分休息，无需担心双休日或法定节假日会减少产假天数。
   • 产假期间，女职工的工资待遇等权益也应得到保障，用人单位不得因女职工休产假而降低其工资或解除劳动合同。

3. 特殊情况的产假增加：

   • 如果女职工遇到难产情况，可以增加15天产假；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，也可以增加15天产假。
   • 这些因难产或多胎而增加的产假天数，同样也包括双休日和法定假日在内，确保女职工在特殊情况下也能得到充分的休息和照顾。

4. 地方政策的额外福利：

   • 除了国家规定的98天产假外，部分省份还根据当地实际情况制定了额外的奖励假政策，如有的地方规定奖励假为80天。
   • 这部分奖励假也是包含在产假总天数中的，并且同样涵盖了休息日和法定节假日，进一步鼓励和保护女职工的生育权益。

法律建议：

• 女职工在休产假前，应仔细了解并研究当地的法律法规和政策文件，以确保自己的合法权益能够得到充分的保障。
• 如果在产假期间遇到用人单位违反规定的情况，如降低工资、解除劳动合同等，女职工可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，产假天数是包含双休日的，且无论产假期间是否跨越了周末或法定节假日，这些日子都应被计入产假天数之内。女职工应充分了解并合理利用这一政策，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。