核心结论：借调期间怀孕，您依然享有法律赋予的各项权益，原单位和借调单位均不得因您怀孕而降低待遇、解除合同或安排不利工作。以下是具体分析：

1. 借调期间的劳动关系归属

根据《劳动合同法》及相关规定，借调期间您的劳动关系仍属于原单位，借调单位仅是实际用工方。因此：

• 原单位责任：需继续履行劳动合同，包括支付工资、缴纳社保（含生育保险）、提供法定福利等。
• 借调单位责任：需遵守原单位与您的劳动合同约定，不得擅自变更工作内容、地点或强度。若借调协议中有特殊约定（如工资由借调单位支付），需按协议执行，但不得低于法定标准。

关键点：若借调单位或原单位以“怀孕”为由降低待遇、调岗或要求您离职，均属违法行为。

2. 怀孕期间的特殊保护

根据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》：

• 禁止解除合同：孕期、产期、哺乳期（“三期”）内，单位不得以“不能胜任工作”“客观情况变化”等理由解除劳动合同（除非您严重违纪或符合法定解除条件）。
• 工作安排限制：不得安排您从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动、孕期禁忌从事的劳动，或延长工作时间和夜班劳动。
• 医疗期保护：若因怀孕需要保胎休息，可凭医疗机构证明申请病假，单位需按病假工资支付。

行动建议：若借调单位强行安排不利工作（如高强度劳动、夜班），可书面拒绝并保留证据（如邮件、录音），同时向原单位反映情况。

3. 借调协议的约束力

若原单位与借调单位签订了借调协议，需注意：

• 协议内容：若协议中约定“怀孕自动终止借调”或类似条款，该条款因违反法律强制性规定而无效。
• 责任划分：若因借调单位过错导致您权益受损（如未支付工资、未缴纳社保），原单位仍需承担连带责任，事后可向借调单位追偿。

风险提示：若原单位试图以“借调结束”为由将您退回且不安排工作，可要求其出具书面通知，并主张继续履行劳动合同或支付赔偿金。

4. 维权途径

若权益受损，可按以下步骤处理：

1. 协商：与原单位、借调单位沟通，明确要求恢复待遇或调整工作安排。
2. 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉），要求查处违法行为。
3. 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的可向法院起诉。

证据清单：劳动合同、借调协议、工资条、社保记录、医疗证明、沟通记录（微信、邮件等）等。

总结

借调期间怀孕，您无需过度担忧，但需主动维护权益：

• 明确劳动关系归属原单位，借调单位无权单独决定您的待遇；
• 拒绝违法工作安排，保留证据；
• 优先通过协商、投诉解决，必要时启动法律程序。

如有进一步疑问（如具体操作流程、证据收集技巧等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。