出差是否需要跟员工协商，这主要取决于出差的性质、公司的规章制度以及劳动合同的约定，但通常情况下，公司安排员工出差应当与员工进行协商。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同和规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了员工有出差的义务，且出差的条件、地点、时间等均已明确，那么在这种情况下，公司安排员工出差可能不需要与员工进行逐一协商，员工应当遵守。但即便如此，公司也应当确保出差安排合理，不侵犯员工的合法权益。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定出差的相关内容，那么公司安排员工出差时，最好与员工进行协商，明确出差的具体条件、待遇等，以避免后续产生纠纷。
从劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有完成劳动任务的义务，但同时也享有休息休假、获得劳动报酬等权利。公司安排员工出差，应当考虑到员工的休息休假权利，合理安排出差时间，避免过度加班或影响员工的正常生活。
- 如果出差涉及到加班、异地工作等特殊情况，公司应当按照法律规定支付相应的加班费或异地工作补贴，以保障员工的合法权益。
从实际操作和员工关系的角度：
- 即使劳动合同或规章制度中有出差的相关规定，公司也应当与员工进行充分的沟通，解释出差的目的、意义以及可能带来的好处，以增强员工的理解和接受度。
- 通过协商，公司可以更好地了解员工的需求和意见，从而合理安排出差计划，提高员工的工作积极性和满意度。
建议：
- 公司应当制定完善的出差管理制度，明确出差的条件、待遇、审批流程等，以便在安排员工出差时有章可循。
- 在安排员工出差前，公司应当与员工进行充分的沟通，了解员工的意见和需求，尽量达成共识。
- 如果员工对出差安排有异议，公司应当耐心解释，并考虑调整出差计划或提供相应的补偿措施，以维护良好的员工关系。
可能产生的法律后果：
- 如果公司未经协商擅自安排员工出差，且出差条件恶劣或侵犯了员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果因出差安排不当导致员工遭受损失（如交通事故、健康问题等），公司也可能需要承担相应的赔偿责任。
总之，出差是否需要跟员工协商并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。但无论如何，公司都应当尊重员工的合法权益，合理安排出差计划，并与员工进行充分的沟通。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。