关于单位转卖后员工工作年限及补偿的问题，这涉及《劳动合同法》中关于用人单位变更、劳动合同履行及经济补偿的核心规定，需分情况讨论，具体如下：

1. 单位转卖后，新用人单位继续履行原劳动合同的，工作年限连续计算，员工无额外补偿
   根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此时，员工的工作年限连续计算，新用人单位不得以“单位转卖”为由单方解除劳动合同或降低待遇，员工也无权要求额外补偿。
   例外：若原单位与新单位约定由新单位承担原单位的债务（包括经济补偿义务），且员工同意，则可能涉及补偿问题，但需以书面协议为准。

2. 单位转卖后，新用人单位以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同的，需支付经济补偿
   若单位转卖导致原劳动合同无法履行（如岗位撤销、工作地点变更等），且新用人单位与员工协商未能就变更劳动合同达成一致，新用人单位可依据《劳动合同法》第四十条第三项解除劳动合同，但需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿。
   经济补偿标准：按员工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍标准支付，且补偿年限最高不超过12年。

3. 单位转卖过程中存在违法解除劳动合同情形的，员工可主张赔偿金
   若新用人单位或原单位以“单位转卖”为由，未履行法定程序（如未协商、未支付经济补偿）直接解除劳动合同，员工可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍。

建议行动：

• 保留劳动合同、工资记录、单位转卖公告等证据；
  
• 与新用人单位协商，要求明确工作年限计算方式及劳动合同履行方案；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。
  

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。